一方的にパワハラの加害者にされ悩んでいます

ある日突然、私を含む4人の職員がパワハラで訴えられたと上司から言われました。
事務局から、今後同じような事をしたら解雇されると言われたので気をつけてほしいと言われました。
訴えてきた相手は同僚の"複数名"とだけ言われ、誰が言ってるのかも分からず、内容については一切言えないとの事でした。
それでは相手が何をパワハラだと思ったのかわからないし、改善のしようがないと訴えましたが、一切教えてくれません。
一方的に加害者とされた4人のうち3人は今でも同じ部署で何とか働いていますが、1人は強制的に他部署に異動させられました。(その方も事実確認もなく一方的に。)

事実確認もなく、周りの同僚のヒアリング調査もなく、解雇や異動など一方的に処分したら違法だと思うのですが…。

その急に異動となった人は精神的ダメージを受け、仕事に行けなくなり鬱と診断され、ついには退職せざるを得ない状況に追い込まれました。
これは労災に該当しますか？

誰が訴えてきたかもわからない状況ですが、思い当たる人は何人かいてます。
普段から業務上ミスが多く、報告や連絡、相談など少なくちゃんと連携が取れない、注意をしても無視、或いは知りません等責任感のない態度、被害妄想が激しくこちらが怒ってるわけではないのに怯えた態度ですぐに「すみません」と謝る人や、
常に上からな態度や話し方、間違いを注意しても「はいはい」など反省が見られない態度、協調性がなく自分勝手な事をする人がいたのでその都度注意はしていました。
しかしそれは業務上必要な事のみで、過剰に怒ったわけでもなく、ただ普通に注意をしていただけです。
何度言っても改善がなく、寧ろ日に日に避けられるようになったので、それではより連携が取れず困るのでこちらから関係性を改善しようと努力しました。(何気ない会話をしてみたり、わからない事は何でも聞いてください。ちゃんと教えますから…等言ってみたり)
相手の上司に相談したりもしましたが何も変わりませんでした。
そしてある日急にパワハラと訴えられたんです。


今もその訴えてきたであろう人が同じ部署にいるのですごく働きにくいし精神的にも辛い状態です。
未だに相手が何をパワハラだと言ってるのか教えてほしいと言っても教えてくれません。
上司は内容を知っているようですが、"あれはパワハラと思われても仕方ない"と言う始末…
その内容が真実かどうかもわからないのに…。

パワハラについても色々調べましたが、どう考えてもこちらとしてはパワハラと言えるような事はしていません。
どちらが正しいか…という問題ではないという事もわかっています。
ただ、事実確認や話し合いがない事にずっと疑問があり、それを上司に訴えているのですが全く何も変わりません。

何か解決策があれば教えてください。