上司のセクハラパワハラ

労働問題
パワハラ

6月1日より新入社員としてある会社に入社することになりました。

面接官が直属の上司になったのですが、何か教えるたびに私のイスの肘掛に肘を乗せて二の腕を密着させてきました。
私が見ていた資料を不意打ちで取ろうとした時に私の胸に上司の手の甲が当たりました。

初日業後に上司から電話がかかってきて「初日は大変でしたか?何か気になることかあったら言ってね」と言われたので「距離が近すぎる、体が触れるのに抵抗がある」と言いました。

電話では「そんなつもりはなかったのですが気をつけますね」と言われました。

翌日出社すると、私に対してかなり冷たい態度をとるようになりました。

上司のパソコンメールは自動で上司の携帯に転送されるようになっているのですが(これは後日判明しました)上司が外回りから帰ってくるたびに「なんでメールがあったことを連絡しないんだ?」とかなりキツめの口調で怒られました。

メールがあったことを報告しなきゃいけないということは全く聞いていませんでした。
人のパソコンを勝手に使って人のメールを勝手にチェックするなど普通の会社ではあり得ません。

帰り道に先輩社員の方に「そんな指示受けていなかったのにね」と言われ涙が溢れました。

メールが勝手に転送されることを先輩社員の方から教えてもらい上司に「○○さんより○○の件でメールが来ています。『このメッセージは転送されています』と表示されていますが転送されていますか?」と社用携帯よりラインを送りました。

数分後に「指示もしていないのにラインで連絡するなんて常識がない」とラインが返ってきました。

入社前に面接で「密なやり取りが求められる。ラインとか使ってね。」と言われていたのにラインを送ったら送ったで文句を言われて困りました(おそらく個人ラインを希望していた)

また、「転送されていますか?」に対して返事がなかった為、メールの内容をいちいち連絡するのを辞めました。

その日の夕方、上司が外回りより帰社するたびに、「俺のメール確認したか?○○の件でメール届いてるだろ。電話かけてこいよ」と怒られました。

「○○さん(上司)の携帯にもメールは転送されているんですよね?だったら○○さんが確認したタイミングで私に指示したほうが効率がいいと思います。私が電話したところで運転中だったりお話中だったりすることの方が多いと思うので。また、私が電話した時に○○さんがメールを確認していなかった場合、お話しながら内容を確認することはできますか?それに○○さん(上司)に頼まれていた案件の処理中だったのですぐに確認して電話してなんて入社して3日やそこらでできないです。」と言い返してしまいました。

すると、上司は「もう俺の仕事手伝わなくていいわ」と怒ってしまいました。

会社は、社長(すごくすごく優しいおじいちゃんです)、上司(50半ば)、先輩社員(30半ば。すごく優しいおねえさんです)、私(25)、6月中旬に入社する女性の方の5人です。

これは、セクハラパワハラでしょうか?
どういう風に接すればいいか分からず毎日泣いています。助けてください。

相談者(ID:1851)さん

2018年06月07日

弁護士の回答一覧

好川 久治
弁護士(ヒューマンネットワーク中村総合法律事務所)

お書きの内容を拝見している限り、セクハラの目的を果たせなかったために、パワハラで返してきたとい...

お書きの内容を拝見している限り、セクハラの目的を果たせなかったために、パワハラで返してきたというのが真相でしょう。
セクハラについては意図的ではなかったという反論は考えられますが、状況証拠を積み重ねることで意図を推認できればセクハラを証明も可能です。
パワハラについては教育指導目的との区別が重要になりますが、人前で大声で怒鳴るとか、不合理な業務指示や仕事干しがあり、経緯も含めて証明できればパワハラ認定される可能性があります。
少人数の会社ですので対応が難しいですが、会社の職場環境が害されているならそれを改善するのが社長の仕事ですから、これまでの経緯を含めて社長と直接話をして改善を要求していくことが求められます。少人数の会社ですと、どうしてもしわ寄せが被害者側に行くことが多いですが、職場環境改善は従業員としての正当な要求ですから、お一人で対応が難しなら、代理人を立てるとか、労働局のあっせん、指導勧告を利用するなどの方法をとることを検討しなければなりません。
とにかく、これまでの経緯、出来事を細かく毎日記録にとどめておくことです。信頼のできる方にメールを送って記録を残しておいてもらうことも必要でしょう。
また、録音や記録は消さないで保持しておいてください。
弁護士回答の続きを読む
役に立った
0
回答した弁護士のご紹介
好川 久治
弁護士(ヒューマンネットワーク中村総合法律事務所)
住所東京都港区虎ノ門1-4-5文芸ビル8階
対応地域埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県

【弁護士歴20年】【初回面談30分無料】【虎ノ門駅から徒歩1分】【休日・時間外対応可】豊富な経験と実績に裏打ちされた総合力で、適切な問題解決へと導きます。

注力分野
Icon rikon離婚
Icon souzoku相続
Icon fudousan不動産トラブル
Icon houmu企業法務
Icon kotsujiko交通事故
Icon roudou労働問題
Icon saimu借金・債務整理
Icon saiken債権回収
この弁護士の詳細を見る
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

お困りのことと存じます。そしてお辛いことと存じます。 本件、雇用機会均等法11条に違反す...

お困りのことと存じます。そしてお辛いことと存じます。

本件、雇用機会均等法11条に違反するセクハラである可能性が極めて高いです。職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいますが、パワハラにも該当する可能性が高いです。

本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。本件では、子細な分析と慎重な対応が必要なのです。気軽に、ということであれば(その場合も真剣な相談でお願いいたします)、雇用環境均等室、労働局等に相談されて下さい。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、セクハラ、パワハラ法理にも通じた弁護士等に、相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。

本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。弁護士等への相談によって今後の対応を検討すべき事案です。良い解決になりますよう祈念しております。

弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。
お力になりたいと思います。
クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com


弁護士回答の続きを読む
役に立った
0
回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。

注力分野
この弁護士の詳細を見る

この質問に関連する法律相談

パワハラ(モラハラ)に該当するか否か

私が、受けた被害についてそれらがパワハラ(モラハラ)に該当するか否か伺いたい。

私は、営業に配属になり約1年。直属の上司に仕事では大変お世話になり、親身に仕事を教えてくださる上司に感謝をしておりました。しかしながら働いているうちに色々な相談を持ちか...

2
0
相談日:2018年08月15日
パワハラ受けて鬱病になったほうが負け犬ですか?

私はパワハラを受けたととらえています。

内容は「売上達成無理なら仕事をやめてもらっても結構」と会議中にファイルを投げつけられて言われたり、急に「俺のことが嫌いか?」と言われ会議室に連れていかれたりして恫喝されました。

それが原因(後日心療内科...

1
0
相談日:2017年02月13日
長時間労働を強いる会社を改善させるには

はじめまして、労働時間についてのご相談です。
10月から今の会社に転職しましたが、古い体質の会社で営業は毎日20時前後まで残業の圧力をかけます。特に仕事が無くてもです。
早く退社しようとすると嫌味を言われ精神的な圧力をかけます。定時で帰ろうにも帰れる...

1
0
相談日:2014年10月25日
派遣社員同士によるトラブル

先月末まで派遣社員として、とある派遣先の企業に勤めておりました。同時期に私とは別の派遣会社より派遣されて来た女性と働いていたのですが、今年の1月にその女性が私の悪口を派遣元の営業担当者に伝え、それが派遣先の企業の指揮命令者の耳に入り、大きな問題へと発展し...

1
0
相談日:2020年02月15日
退職干渉とパワハラについて

常日頃毎日のように社長にクビと言われ続けています。口答えをした、携帯を弄った(昼休み中)、ゴミの分別が出来てない(分別しているのは自分だけ、社長含め他の人は皆分別していない)、他人が悪くても全てお前が悪いことになる、等何かにつけて~出来なければクビだ、と...

1
0
相談日:2015年04月16日
会社でのモラハラ慰謝料請求できますか

4月に病院の調理業務員員として入社しました。入社2ヶ月頃から先輩にあの子馬鹿みたいや家で予習している?など言われて仕事が休みの時でも常に仕事の事を考えてました。
その頃から体調不良なども有りましたが仕事が出来ない自分が悪いと思ってました。
そんな矢先...

1
1
相談日:2020年08月17日
フリーワード検索で法律相談を見つける

労働問題に関する法律ガイドを見る