業務委託契約での待遇等について
お世話になります。夫の労働環境の事での相談になります。
夫は昨年8月、とあるイベント会社の正社員募集に応募し、「採用」されました。採用通知書はあります。
最初の3ヶ月は試用期間となるためアルバイト扱いで社保は付かない。試用期間終了後は社員として、固定給か歩合制かを選べるとの事でした。
しかし実際、試用期間終了後に交わされた契約は正社員登用ではなく、業務委託契約。
当然、社保はありません。
最低保証は月20万円との話でしたが、実際には自分で取ってきた案件の額が20万円を下回れば、とりあえずその月は20万円を給与として支払うが、20万円に届かなかった分は次月の支給額から差し引かれるというものでした。
20万円に届かない月が続けば、それだけマイナスが蓄積されていくという事です。
また、自分の取ってきた案件の額が一定額(23万だか25万円だったかと思います)を超えると、超えた分はその月には支払われず、ボーナスという形で決まった月にまとめて支払われるという話です。
そもそも業務委託契約なのに、この形での給与支給というのはいかがなものなのでしょうか。
ちなみにその企業の会社登記の住所は、実際には会社とは現在何の関係もない人物の自宅という事です。事務所は存在せず、もちろん登記上の住所での企業活動は一切ありません。
この状況がまずいがため、事務所を借りて社号を変えて再スタートするための手続きに奔走しているとの話です。
全員の社保加入を今年5月には行うと社長が言っていたものの、手続きがうまくいかない等の理由を並べて結局未だに実施されていません。
この状況をどう見られるか、ご意見を頂けますと幸いです。お忙しい中恐縮ですが、どうぞよろしくお願い致します。
相談者(ID：7653)さん
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