マルチ商法について
旦那がマルチ商法の会員となりました。これから自営業を始めるに当たっての保険にと言いました。そこはネットで調べる分には合法のビジネスのようですが、私はネガティブなイメージのあるそのようなビジネスに反対です。
そして、私にも始めてほしいとお願いされました。私は会社員として働いていますし、嫌だと伝えていますが、今度その仲間を連れてくるから話だけでも聞いてほしいと。
私の会社は副業不可ですし、(私はマルチ商法をやるつもりはありませんが)マルチ商法とは副業とみなされるのですか？
相談者(ID：7562)さん
この質問に関連する法律相談
大学を卒業して、四月から新卒として入社しました。
まだ、入社したばかりで会社の仕組み等わからないので質問させていただきます。
まずは、入社してから労働条件や就業規則を提示されていません。ですので、残業代等もどうなっているかもわかりません。
...
昨年１０月に、就業規則の改定という紙が食堂に張り出された。
内容は、今まで退職金は基本給×勤続年数で支払われてきたが、経営状態が悪化したため、退職理由（自己都合、会社都合）と社長の裁量により金額が決められる。という内容のもので、それに関して何の説明...
年間休日121日の変則シフトです。半月ごとにシフトがでます。土日関係なく、121日を月割りした日数が公休の休みになります。希望休みを何日かだせるのですが、今まで「私用」で良かったものが、理由を要求されました。シフト担当者が、優先順位をつけたいとのことです...
2016年5月まで就業し、6月は有給消化にて在籍し、2016年6月30日に退職予定です。
退職に際して、上長から給与及び賞与の減額を示唆する言動があったため、
就業規則を取り寄せ、写しを私個人で保管しているのですが、
どうやら【今まで支払われて...
派遣会社に正社員として勤めています。
会社に書面の就業規則がなく、入社時の説明で聞いていた単身赴任手当てが自分の場合には当てはまらないからと出してもらえません。
また、現在派遣されている会社への派遣は3年ということで引き受けたのに、正社員だから相...
先週、会社から『今月から給料を下げる』と言われました。そして今月支給から減給した金額で振り込まれてきました。
給料の減給についても納得はしていませんが、こちらに何も告げずに減給した給料で働かせていた事自体問題ではないでしょうか？
［時系列］
給...
労働問題に関する法律ガイドを見る
サービス残業は、労働賃金を支払わないだけでなく、長時間労働につながる危険性のある残業です。サービス残業は、残業代請求で残業代を取り戻したり、場合によってはパワハラとして訴えたりすることもできます。特に、下記のような場合はサービス残業を...続きを読む
社会保険への未加入は罰則がある？未加入のリスクやデメリットとは
2017.11.27社会保険の未加入が発覚してからでは手遅れになってしまいますし、もしも未加入の場合であれば、早急に加入することをおすすめします。 今回は、社会保険に未加入の場合のリスクについて、またはそれが発覚した場合に生じる罰則などについて、解説していきます。続きを読む
有給休暇の賃金算定方法｜退職時に有給を取得するときに知るべきこと
2020.5.18有給休暇を取得したとき、もらえる賃金の金額は必ずしも勤務した場合と同じではありません。有給休暇は労働義務を免除されつつ賃金の支払を受けられる労働者の正当な権利です。労働基準法では一定の条件を満たす労働者全てに有給休暇の権利を付与しています。続きを読む
サービス残業を告発して改善するために必要な５つの知識と相談先
サービス残業は労働者にとって、労働に対する賃金が支払われないのに時間ばかり拘束される深刻な問題です。もしも、サービス残業に悩まれている場合は証拠を残し、関係機関に相談しましょう。サービス残業を告発する方法や実際に労働者が声を上げた事例などをご紹介します。続きを読む
- 2018.9.6
試用期間中とは『どんな理由でもクビにできる期間』ではありません。正社員を解雇にするのと同様、きちんとした理由が必要です。無理やりクビにした場合、企業に処分が下ることも。続きを読む
【５分でわかる】上司や会社をパワハラで訴える２つの方法！訴える前に知っておくべきこと
上司や社長、部下からのパワハラで精神的に苦痛を負った場合、被害状況によっては加害者や対応してくれない会社を訴えられる可能性があります。この記事では、パワハラを訴える方法や手順、注意点などについて詳しく紹介します。続きを読む
