労働問題
4月1日より正社員として採用となり働いています。
試用期間は3か月と募集要項に書いてあり、6月末で試用期間が終わっているはずが、7月の10日頃に突然、試用期間の延長を言い渡されました。
その際に就業規則のコピーを見せられ、そこには、延長できる旨が書いてあるのですが、事前通達はありませんでした。
延長の理由は、業務内容の中で能力が不足している部分があるのでもう少し様子見たい。でした。
どのくらい延長するのかと言った、延長の期間ははっきり明言されませんでした。
が、翌週になると募集をかけている事を知り、面接もしていました。
これは、明らかに次の人材が確保できるまでの延長ではないでしょうか？
試用期間が、過ぎてからの延長は違法ではないのでしょうか？
相談者(ID：7495)さん
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