安全配慮義務違反、パワハラ
私は昨年７月に転入した職場でコールセンターのオペレーターを命じられました。しかし、そこには社内でルールで規定されているオペレーターの相談役（回答が難しい案件を相談したり引き継いだりする方）はいませんでした。
そのためか配属から三カ月で適応障害を患ってしまいコールセンター事務は不適との診断書を会社に提出しました。
でもオペレーターからは外されましたが命じられた業務はオペレーターの相談役でした。このことを主治医に相談したところ、「君の会社は診断書を無視している。ひどい対応だ。このままじゃ君は倒れる。」と言われたため、すぐに管理者に報告しました。しかし、なんの対応もされませんでした。
それどころか大量の事務処理を命じられ、残業も許されず、仕事の遅れを詰問されるため否応なく、仕事を持ち帰って処理していました。
今年の四月に別の部署に異動するまでこのような対応は続きましたが今更ですがパワハラ等で訴えたいと考えております。
医師の診断書を無視した就労をさせられた記録や仕事を持ち帰っていた証拠もあり、仕事を持ち帰って処理することを管理者に報告しているメールもあります。
以上を訴えた場合は勝ち目はありますでしょうか？
また、弁護士に相談した場合の費用の目安を教えてください。
相談者(ID：6910)さん
弁護士の回答一覧
お困りのことと存じます。お辛いことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答い...
労災責任の追及、安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求等が可能です。厚生労働省「精神障害の労災認定」という基準等を踏まえて、違法なパワハラによって、精神負荷が「強」であると判断される必要もあります。
本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。本件は、法的に正確に分析すべき事案です。専門性の高い弁護士に相談し、具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。費用のこともそこで明らかにしてもらいましょう。
弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！負けないで！
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