パワハラになりますか?今後どうしたら・・・

労働問題
パワハラ

はじめまして。お手数をおかけしますがご相談させていただきます。自分は全国に営業所を構える会社に勤めて17年ぐらいになります。

今年から初めて営業所を任されました。月に一回エリアごとの会議があり10人前後集まります。そして上司の前で業績の報告等をします。その際、自分の報告をした後、他の人には質問しないような内容を質問してきます。他の人に質問しても答えられないような内容の質問です。

そして質問に答えると、どうして?どうして?どうして?の連発です。メールで報告する際もメールが届いていればいいように思いますが、メールの宛先がおかしいなどまた、どうして?の質問攻めです。わかりやすくおちついて説明してくれればいいのですが威圧的に質問攻めをされるので、精神的に苦痛で頭がおかしくなりそうです。

確かに自分は責任者としては新人で未熟で非もあるでしょうが、威圧的な質問攻めばかりで耐え難い苦痛です。年齢的にもまた、家庭があるので簡単にも辞められず、どうしたらいいか悩んでおります。

パワハラになるかどうかはわかりませんが、今後どうしたらいいでしょうか?会社を辞めるか責任者を解任してもらうかしかないとは思うのですが・・・。

法律問題というよりは人生相談になってしまうかもしれませんが、専門家の先生のアドバイスをいただけると助かります。よろしくお願い致します。

マスターさん

2016年08月11日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

マスターさん パワハラになる可能性はあると思います。が、発言の内容、なされた文脈などをきちん...

マスターさん
パワハラになる可能性はあると思います。が、発言の内容、なされた文脈などをきちんとかつ詳細に分析しなければ、結論は出せません。労働法にかなり詳しく、パワハラ問題にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討して下さいね。

※参考:弊所は、解雇(退職は含みません)、残業代、労災のご面談は無料です。パワハラ問題は有料となります。
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藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
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