派遣業務継続時の再雇用での待遇について
現在、派遣業務を行なっている正社員の者です。
数ヶ月後に定年となり、再雇用となる予定です。
再雇用時の待遇は以下のとおりです。
１．派遣先の会社からは、定年後も単価を含め同一条件で派遣契約可能。
２．派遣元の自社からは、以下の通りに言われています。
・同一労働、同一賃金とは仕事の内容だけではなく労働条件を含む。
・再雇用時の給与は年収の6割となる。
・不足分は高年齢雇用継続給付金を申請してください。
３．派遣元の会社は黒字運営です。
つまり、同一労働だけでなく、同一売上なのにも関わらず、同一賃金でないということになります。
同じような問題の訴訟である「長沢運輸」の最高裁判決では、
以下の状況が影響していると認識しています。
・再雇用時の給与源はボーナス無しだけで、8割が確保されている。
・「長沢運輸」自体が赤字運営であった。
私としては、会社が赤字にならない範囲で現在の給与を最大限維持したいと思っています。
そこで、以下について教えてください。
１．同一労働だけでなく、同一売上なのにも関わらず、同一賃金でない再雇用契約条件は、
労働契約法20条違反ではないでしょうか？
２．派遣先の労働条件が変わらないのに派遣元で年収6割減の待遇格差を合理的に実施できるのでしょうか？
３．訴訟となった場合、「長沢運輸」の件と違い勝つ見込みはあるでしょうか？
その時に必要な裁判費用はいくらくらいでしょうか？
４．また、会社と交渉するにあたり、何かアドバイスがあればお願いします。
以上よろしくお願いいたします。
相談者(ID：2792)さん
弁護士の回答一覧
お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いた...
１．長澤運輸事件最高裁判決の理解を正確にすべきです。
２．違法とならない可能性があります。
本件は、法的に正確に分析すべき事案です。専門性の高い弁護士に相談し、具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。
弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。お力になりたいと思います。クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
私の勤務する会社は出張が多く、就業時間には客先につかなければならないので
就業時間前に出社し、社用車に乗り換え客先に向かい、客先で定時になってから帰社するので移動時間がまるまる無給になります。
出社時と帰社時にタイムカードを通していても、その時間は省...
会社への損失に対する弁償についてご相談させて頂きます。
自分の不慮の事故により会社へ50万の損失を与えてしまいました。
その際、事故をした後に誓約書にて損失を弁償する旨の書類にサインをしたのですが、その誓約書は有効なのでしょうか？私に支払いの...
現在退職勧奨を言われています。勧奨なので拒否はできると諸々調べてみてわかりました。弊社には組合がありません。ユニオンにも電話で話しをしてみました。サインを拒否したらどうなるか？の質問に会社としては解雇通告を行なうといわれています。色々調べると解雇通告の後...
勤める会社で上司に恫喝、暴言（仕事辞めてしまえ等）をいわれパワハラを受けました。
人事部に相談したところ、人事部とパワハラ上司が話し合いの場を持ったみたいです。
そこでパワハラ上司は恫喝はしていない、暴言は言ってないとのことを言ったみたいで会社として...
職場にて数ヶ月前よりいじめが始まり、最近は話していない個人情報を調べ上げ、根も葉もない内容を公衆の面前で吹聴されて侮辱行為を受けています。上司に相談はしましたがまずは本人同士でと言われています。実際は本人たちより家族のことまで調べ上げられ、親に言うぞと言...
労働問題に関する法律ガイドを見る
マタハラ（マタニティ・ハラスメント）とは、妊娠や出産・育児をきっかけに職場で精神的・肉体的な嫌がらせや解雇・雇い止めなどの不当な扱いを受けすることを指します。この記事では、マタハラの意味や定義をお伝えした上で、マタハラを受けたらどう対処すべきかお伝えします。続きを読む
有給休暇はアルバイトでも取れる｜社員との違いと取得方法や条件を解説
2020.5.18有給休暇は、社員にのみ与えられるものとお思いの方もいらっしゃるかもしれませんが、アルバイトにも取得する権利はあるのでしょうか？ また、取得する際にはどのような条件や注意点があるのでしょうか。今回はそんなことについて、この記事で解説していきたいと思います。続きを読む
労災手続きを徹底解剖｜手続きの際に気を付けておきたい6つのポイント
2017.9.11労働災害に見舞われたとき、必要な手続きをすることで休職になっても安心して休みながら治療に専念できます。ただし、労災に見舞われれば必ず傷病に対する手当が受け取れるとは限りません。この記事では労災に見舞われたときにする必要がある手続きのポイントを紹介しています。続きを読む
パワハラ解決の方法として、訴訟を起こすというものがあります。パワハラについて当事者間での話し合いで解決できない場合は法的な措置で解決する場合があります。パワハラ解決を公的機関や法的な措置に委ねる人は多くいます。今回は、パワハラ訴訟の手...続きを読む
労災隠しの定義とは｜労災が認められる状況と拒否された時の対処法
近ごろニュースでよく見かける労災問題ですが、どのような状況であれば認定してもらえるのでしょうか？この記事ではその判断基準と拒否された際の対処法についてご紹介します。続きを読む
入社式直前に内定が取り消しに⁉ 会社から連絡がきた時に必ず確認すべき３つのこと
内定をもらってもうすぐ入社式。そんな中、いきなり内定取り消しの連絡が来て突然無職になってしまった場合、どうすればいいのでしょうか？ 続きを読む
