セクハラ、異動

保育園で働いています。

一昨年に職場の同僚と恋愛関係になり、そこで相手が別の同僚と付き合うことなりました。その中で別れ話がうまく進まずイザコザが起き園長、主任に行き渡り叱責を受けました。

今年度新しく入った同僚のことが気になり、一度食事を行けたこと、LINEの返信が迷惑なそぶりはなく会話を続けてくれる内容だったので好意的かなと思いそれからも何度か食事に誘ってましたが断られる日が続いてました。

職場内では避けられてる様子もなく話しかけると普通に対応していたので迷惑な様子はなかったと思ってました。

6月中旬に園長、主任に呼び出されて迷惑行為だということで叱責を受け、事務局人事部に呼び出されて本人とは面談なく、事実確認をして始末書処分でした。人事部との面談が終わって部署内で事務員の方と一対一で話したさいにけじめをつけるためにも告白してもいいかもね。

と言われたことに気持ちが動いてしまい、6月末に一にけじめをつけたいということでLINEしました。
そこで話をする間もなく断られ、相手に対して私的なLINEはなく、職務上でのアドバイスを７月に入りペースとしては月１ほどで送ることがありました。また職場の中で早番を組んで一対一になる場面がたまたまあった際に服装が気になり、袖気を付けないと保護者から見えそうになるよ。

というニュアンスの話をしてました。

そこで園長、主任からまた呼び出されて迷惑行為をしたこと、以前の発言がセクハラ行為だと叱責され事務局人事部からは職場の異動を言い渡されてなおかつ現状の職場に立ち入り禁止令を出されました。

これは処分としては妥当なのでしょうか？

セクハラ行為と言われれば、それまでなのでこれに関しては判断されれば妥当だと納得するつもりです。

もうひとつ聞きたいのは、叱責を受けた際に主任から例え話だからと前置きをされましたが、[自分の娘にしたら殺してるからな]と言われたり、犯罪者として扱われた叱責の仕方、怒声を浴びせることを良しとする園長、主任の態度に違和感感じてます。

そういう中では怒声を浴びせられて当たり前なのでしょうか？

あと現在異動となり、事務局でパソコン作業を１日中やっています。上司から反省の色がないと報告を受けているために、信用できるまで保育園にはいけないとのことらしいです。
異動通知などなく、どのように振る舞えば保育士として戻れるのか分からない状況です。反省の色がないと言われても、職場内で、子どもたちや保護者、同僚に余計な心配かけないよう平常心で振る舞うしかなくそのつもりで動いていただけなのに反省の、ないと判断されるのも心外です、