パワハラに関しての相談です
昨日、会社で突如パワハラの処分に関する通知書を渡されました。(戒告処分)
理由を聞いたところまったく私自身にヒヤリングもなく、一部の人間にだけヒヤリングを行ったとのことでした。
私は営業の次長ですが、部下に対するパワハラとのことで今回の処分となったようです。
ただ部下に対してもヒヤリングは行われておらず、当の本人達も日頃の仕事のやりとりの中でそのような事は一度も感じた事がないと言われました。
このような処分で通知書にサインを要求されてもまったく納得いかず、会社から然るべき説明があるべきではないでしょうか？
自分自身の発言等でそのようにとられるものは気をつけるべきと反省しておりますが、他部署のメンバーからもおかしいとの話が多数出ており、このような形で一方的にサインをすることが納得いきません。
会社の上司に確認しても具体的な説明もありません。どのように対処すべきでしょうか？
相談者(ID：1784)さん
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