労働基準法について
労働基準法に関してになります。
今年、平成30年にタウンワークの求人広告を見て就職いたしました。
しかし、1月16日から出勤することになったのですが、2月を過ぎても雇用条件通知書を頂けなく、雇用契約書も交わしていない状況でした。
そこで取締役会長からのパワハラにより居づらくなったところ、取締役社長から隣県への単身赴任、または退職を2月の半ばに打診されました。
生活費のこともあり、退職ではなく異動を選んだのですが、異動の4日前にやっと雇用契約書を貰い受けたところ、給与が求人広告より4万4千円ほど下がっていたため判を押せず、止むおえず退職いたしました。
ハローワークと労働基準監督署には上記を説明、相談いたしましたが、何もしていただけない上、失業手当すら自己都合退職の為受給できないかもしれない、と言われました。
口頭では何度も、うちは退職金ない代わりに給料がほかのところより良いと言うふうに言っていたので、これは詐欺ではないでしょうか。
タウンワークからは5月から4万4千円あげる予定だった、ハローワークからは別の求人広告には正しい賃金を書いていた、等の理由を述べて責任を逃れている様なのです。
現状生活が厳しいので失業手当だけでも受給できればと思っているのですが、どうすれば良いでしょうか。
よろしくお願いいたします。
相談者(ID：1412)さん
弁護士の回答一覧
お困りのことと存じます。ただ、詐欺にはならない可能性が高いです・・・ ＞何もしていただけ...
＞何もしていただけない上
ハローワーク等は相談者さんの代理人ではないので、しょうがないところがあります。
＞失業手当すら自己都合退職の為受給できないかもしれない
おそらく別の理由かなと思いますが、詳しくお話をきかないとわからないです。
本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。
なにか手立てがある可能性があります。
弁護士への相談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。
弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。
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