副業は不当解雇の対象か？
現在、都内でサービス業の企業（入社5年目）で働いているのですが、週末に数
時間程度アルバイトをしているところがばれてしまい、懲戒解雇を言い渡されて
しまいました。しかし、 就業規則の解雇規定に副業禁止の項目が無く、本業の
仕事がまったく疎かになっていません。
確かに、自分が会社に黙って副業をしていたのは悪いと思いますが、一方的に解
雇を言い渡すのは、不当解雇にならないでしょうか？
ご回答頂ければと思いますので宜しくお願いします。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
会社が労働者を懲戒解雇する場合は相当ハードルが高く、①就業規則等の明確な法的根拠があること、②...
しかし、副業行為は背信性が高いとされていますので、これを理由に普通解雇することはあり得るようには思いますが、懲戒解雇と普通解雇は別物ですし、普通解雇事由があるかどうかは個別判断になるので、弁護士に相談されるのが宜しいように存じます。弁護士回答の続きを読む
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