副業は不当解雇の対象か？
現在、都内でサービス業の企業（入社5年目）で働いているのですが、週末に数
時間程度アルバイトをしているところがばれてしまい、懲戒解雇を言い渡されて
しまいました。しかし、 就業規則の解雇規定に副業禁止の項目が無く、本業の
仕事がまったく疎かになっていません。
確かに、自分が会社に黙って副業をしていたのは悪いと思いますが、一方的に解
雇を言い渡すのは、不当解雇にならないでしょうか？
ご回答頂ければと思いますので宜しくお願いします。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
会社が労働者を懲戒解雇する場合は相当ハードルが高く、①就業規則等の明確な法的根拠があること、②...
しかし、副業行為は背信性が高いとされていますので、これを理由に普通解雇することはあり得るようには思いますが、懲戒解雇と普通解雇は別物ですし、普通解雇事由があるかどうかは個別判断になるので、弁護士に相談されるのが宜しいように存じます。弁護士回答の続きを読む
この質問に関連する法律相談
私は今年3月パワハラ加害者と本社から言われ退職を迫られ、結果5月退職しました。
被害者(私の部下)が本社へ連絡し、本社の幹部の面接があり、情報収集の結果、決定したそうです。被害者と名乗る社員は、仕事上のミスが多くルーズでだらしない行動がかなり目立っ...
現在介護施設で働いています。
先日上司から呼び出され面談を行い、その中でやってもいない事をやったとされたり、誰もがやりうる些細なやり残しなどを理由に上司に精神病扱いをされました。
また、職員全員がみる申し送りノートに明らかに私に向けた書き方で私がやっ...
新会社立ち上げということで、会社設立前から社員として給料などの条件を話し合い合意できたため、設立に関する（事務所の賃貸契約、内装工事など）交渉なども社長に代わり行ってきました。
給料は設立準備中で資本金を動かせないとのことで銀行口座開設後一ヶ月遅れ...
質問お願い致します。
面接電話で内定を頂き出社日を言われたので出社し近日の予定及び業務の流れや雑務で初日が終わりました。
翌日が会社の定休日でしたので次の出社日に出社しました。
出社後前々日に言われた業務準備を終え面接をされた方が出社後、話が有ると...
ある教育機関の語学講師です。
解雇にあたるような重大な過失が存在しないのにもかかわらず、卑怯なやり方で、一方的に辞めるようにと３回も退職勧奨を受けました。
授業を担当する際の細則が細かく規定されている学校でしたが、大概において遵守し、資格と経...
労働問題に関する法律ガイドを見る
労働時間の定義と平均｜法律から見たブラック企業の判断基準と対処法
労働時間（ろうどうじかん）とは、労働者が会社の指揮命令下において業務に従事する時間のことです。法定労働時間を超えた労働時間は時間外労働といい、通常の労働賃金に対して割増の賃金が支払われます。普労働賃金が未払いの場合は残業代請求を行うこともできます。続きを読む
証拠保全とは、裁判などで使う証拠を確保することです。早期に証拠保全をすることで、隠滅される前に証拠を押さえられ、交渉で有利になる可能性もあるので覚えておきましょう。今回は、証拠保全が必要なケース、自分で証拠を集める方法、証拠保全以外の対処法をお伝えします。 続きを読む
今年入社した社員の能力が著しく低いと批判が噴出。採用担当者を更迭することはできるのか?
新入社員の能力が著しく低いと批判が噴出した場合、採用担当者は更迭できるのでしょうか？この記事では、実際に弁護士から寄せられた見解をご紹介しています。続きを読む
2018年問題とは｜派遣社員・契約社員に迫る契約終了のリスク
労働契約法と労働者派遣法の改正により、条件を満たす契約社員や有期契約社員は無期雇用に切り換えることができるようになりまっした、一方で、条件を満たす前に契約終了する『雇い止め』や『派遣切り』が拡大する可能性があるのが2018年問題の主な内容です。続きを読む
モラハラを職場で受けた場合の解決方法｜５つの対処法や具体例を解説
仕事の押し付けや仲間外れなど、職場内の人間からモラハラを受けた場合は、被害が深刻化する前に速やかに対処しましょう。この記事では、職場でのモラハラ被害に遭った場合の解決方法や具体例などを解説します。続きを読む
社会保険の任意継続制度とは｜退職後の申請から復職までの５つのこと
2018.1.16社会保険の任意継続とは、退職後に社会保険の利用を2年間継続させることができる制度です。退社後は、保険資格を喪失することになるため、任意継続制度を利用するためには20日以内に申請しなければなりません。続きを読む
