職場の同僚 トラブル
水泳インストラクターをしています。短期教室中、私が指導していた生徒が泳ぐ順番を待っている間に持っていたビート板を水中に沈めて遊んでいて手が滑り、弾みで飛び出したビート板が隣のコースで指導していた同僚の目に当たりました。ビート板は同僚が着けていたゴーグルをくぐって目の中に入ったとのことで、受診した眼科で眼球に傷がついていると診断され現在も定期的に通院中。同僚は子供の担当コーチであった私の監督不行届責任を訴えています。この場合私が負うべき法的責任は発生するのでしょうか。またその場合どの程度になりますか。口頭で謝罪はしましたが謝罪のしかたとその後の態度が気に入らない、反省しているようには見えないと言ってきました。相手はまだ言って来てはいませんが請求された場合は治療費を払う義務は発生するでしょうか。
相談者(ID：762)さん
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詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたしますね。結論からいえば、ご相談者さんに過失...
法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、安全配慮義務法理、労災法理等にも通じた弁護士に相談し、具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。
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