職場での人間関係

労働問題
労働審判

私は、昨年の4月に、ある人が、私のせいで会社辞める。と聞かされ、2名の同席者のもと話し合いの場を持ちました。
その話し合いで、相手方の自分勝手な言い分(言い掛り)と理不尽な行為(私の話は聞かず、自分の事は認める)により、不安障害を発症し、休職せざるを得なく、この1年半、未だ苦しんでいます。

その相手方は自分の事は、一言で棚に上げ
、自分勝手な解釈をしており、誤解を解こうと話しても、こちらの話は全て否定して、何ら理由説明も無く自分の言い分だけを言い張るだけで、話になるものではありませんでした。
その言い分の重大性の低さから、私は、その言い分を認め、謝罪をしましたが、相手方は応じるどころか、私への批判と要求(批判したものに矛盾した)を返してきました。
そもそも自己都合で事実から歪めた言い分の内容や根拠の無い強気な態度から、最初から、解決する気はなく、他に意図があるとしか思えないものでした。
私は、相手方の何をどう自分の都合で解釈し、何をするか分からない人間性から怖さを感じており、個人的に関わる事は避けたく、このような問題には、どういった方法をとれるのか、知りたく質問させて頂きました。

どうぞ、よろしくお願いいたします。

相談者(ID:343)さん

2017年09月19日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

お辛いことと存じます。 相手への損害賠償請求、会社への安全配慮義務違反に基づく損害賠償請...

お辛いことと存じます。

相手への損害賠償請求、会社への安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求、国に対する労災補償の申し立て等が可能です。

どういった方法をとれるのか、詳しくご質問して、分析する必要がございます。労働法にかなり詳しく、安全配慮義務法理、労災法理、パワハラ法理等にも通じた弁護士に、相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。

弊所では本件は有料でご相談をお請けいたします。お力になりたいと思います。

クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
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藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
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