難病患者への発言
私は勤務１０年になります。海外から商品を輸入し販売しています。私は約５年前に手足が動きづらくなる難病であることが判明し、薬を飲みながら問題なく勤めております。￥
しかしこのまま黙っているわけにもいかないので１か月前に会社に報告しました。私にとっては大変勇気のいる決断でしたが迷惑をかけることになっては申し訳ないと思いいう事を決断しました。
しかし今日あるミスをしたのですがその際に病気のことを引き合いに出し、そのことを言い訳にするなと言われました（メール）。そのことをいいわけにしたこともありませんし、もっともしたくないことです。
しかも軽率に病気のことを引き合いに出されたことがゆるせません。何か法的に訴える方法はありませんか？
アドバイスお願いします。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
shunさん さぞ腹立たしいことと存じます。メールという証拠も残っていますので、違法なパワハ...
さぞ腹立たしいことと存じます。メールという証拠も残っていますので、違法なパワハラになりえて、慰謝料請求の対象になりうると思います。ただ、当職の場合には、メールの内容そのものを「直接」拝見させて頂いて、前後の状況もよくお伺いし、その上でのご助言となります。あくまでも当職の意見ですが、労働法にかなり詳しく、パワハラ問題にも通じた弁護士に直接相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討するのがよろしいかと存じます。是非相談に行かれて下さい！
※参考：弊所は、解雇（退職は含みません）、残業代、労災のご面談は無料です。弁護士回答の続きを読む
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お返事ありがとうございました
弁護士さんに御願いすると、強制力はあるのですか？安全配慮義務違反だと、民法上で709条、715条415条で責任を取って貰えないのですか？
たびたびすみません。
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