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労働問題に関する法律ガイドを見る

• 【2018年問題】雇い止めという名の合法的クビを阻止するためには

  公開日2018.4.20

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  • 労働問題
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  • 不当解雇

  2018年になり、いよいよ雇い止めや派遣切りという言葉が現実の物になりました。雇い止めが確定している人は、『ずっと働いてきたのに…』なんて悔しい思いをしているかもしれませんね。そんな方たちのために、この記事では雇い止めを阻止するためにできることを紹介します。続きを読む

• 雇用保険と社会保険の要件｜転職・退職したい人のための保険の知識

  更新日2020.6.1

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  • 労働問題

  雇用保険は失業時や育休時に関わる保険で、社会保険は厚生年金や健康保険など生活や医療費に関わる保険です。雇用保険は一定の就労時間以上の社員に被保険者資格があり、会社は資格者を加入させる義務があります。雇用保険と社会保険の違いや加入条件などを徹底解説します。続きを読む

• 労災隠しの定義とは｜労災が認められる状況と拒否された時の対処法

  更新日2020.5.25

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  • 労働問題
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  • ブラック企業

  近ごろニュースでよく見かける労災問題ですが、どのような状況であれば認定してもらえるのでしょうか？この記事ではその判断基準と拒否された際の対処法についてご紹介します。続きを読む

• パワハラとは｜6つのタイプとパワハラ問題解決のための全知識

  更新日2020.5.27

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  • 労働問題
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  • パワハラ

  パワハラ（パワーハラスメント）とは、職場で優位な立場にいる人が、立場を利用して嫌がらせを行うハラスメントです。指導・叱責や冗談や付き合いで行っていても、相手が苦痛に感じている場合はパワハラになる場合があります。 続きを読む

• 不当解雇された時の5つの相談先と相談事例、対処手順まとめ

  更新日2020.7.6

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  • 労働問題
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  • 不当解雇

  不当解雇は、解雇の撤回を求めたり解雇によって発生した損害の賠償請求することができます。不当な解雇にあった際は、落ち着いて自分の目的にあった相談先を選びましょう。今回は、不当解雇にあった際の相談先と対処法、裁判事例などをご紹介します。続きを読む

• デキない部下を降格・減俸したい…法的にはどこまで許されるの？

  公開日2018.4.23

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  • 労働問題

  かつて私が勤務していた会社は、それなりの頻度で「管理職から降格する」という処分を実際に行っていた。「マネジメント能力に問題がある」「プロジェクト遂行能力に難あり」とされた社員に対し、一旦管理職にした社員を、ヒラ社員に戻す処置である。実際、その判断はほとんどの場続きを読む