給与体制の変更について

昇級試験を受け、昇進しました。
すると給与体制が変わり、以前まで、所定休日（土日祝日）、時間外労働には、残業代がついていたのですが、昇進後の給与体制から、つかなくなりました。
３５時間分、みこみ残業代として給与に含まれているのですが、基本的に、月４５時間以上は、残業するのが、当たり前です。月の残業６５時間以上が、半年ほどつづいていますし、先月は１００時間になりました。
なので、昨年も残業が平均的に６０時間でしたが、この半年ほどで去年比較しても、更に残業時間が増えています。
ですが、支払われることは、ありません。
所定休日である、土曜日に出勤したとしても、休日扱いにはなりません。＜私より下の人は、土日祝日は、休日扱い賃金、平日時間外は、残業代がつきます＞
日曜だけは、休日扱いになるようですが。
その日曜日さえ、出勤しなくてはならず、出勤すると、一応は、休日賃金が支払われていたのですが、代勤扱いになっていました。（申請もしていないのに、勝手に上が、代勤にする）

この代勤も厄介で、休みがとれないのに、休日出勤しても、３回までは、勝手に代勤扱いとされるのです。
そして、１年間、代休がとれずいると持ち越しになるのですが、持ち越して、次に休むと有給休暇申請をしていたとしても、勝手に代休消化をさせられます。ルールで、代休＞有休らしいです。

次年度に持ち越した時に、給与が上がっていたとします。
すると、代休を取った時に、
その時点の、給与でひかれるのです。
代勤時の給与よりも、上がった給与で、ひかれるのです。
もらった額より、高い額でひかれるのです。

そして、昇級前の給与明細には、平日時間、平日時間外、休日時間、休日時間外など、働いた時間が記載されて、給与も支払われていましたが、今は、記載されていません。
月の平日時間＋３５時間のみ、記載されています。

ですので、現在の残業時間は、一切、記載されていません。
出退勤時間は、会社の記録としては、残っているのですが。

あと、裁量労働制になって、フレックス制になっているのにも、かかわらず、『下の者にしめしがつかない』という理由で、他の人（残業代が支払われる人達）と同じ、朝の始業時間から終業時間まで、勤務しないといけません。（どうしても無理な時、以外は。病院にいくなど）

平日の時間外が支払われない
現状の所定休日：土曜が休日扱いにならない
平日は、２２時まではいくら働いても、土曜日はいくらでても、残業代、休日時間代が支払われない。
フレックス制なのに、フレックス制ではない人達と同じ時間で、勤務が、ルール