退職日の変更
3月3日の時点で人事部長に3月30日での退職を申し出ました。
その際に人事部長より、3月30日での退職に合意した旨の回答をもらいました。休職中ということもあり、書類を自宅に送付するとのことでしたが、3月29日になっても書類が届かないため問い合わせしたところ、3月23日で退職になっていると知らされました。
3月23日での退職は私自身その時に初めて知ったので、合意した日より早い日での退職日の変更は解雇になる旨を伝えました。その後30日での退職に変更した旨の連絡がきました。
現時点ではこのような状況となっていますが、私自身の見解では、3月23日に早めた時点で解雇に当たると考え=解雇通知ではないかと思います。その後23日から30日に変更したとのことですが、一度解雇通知をした際には労働者の同意がなく通知を解除できないはずです。
つまり、一度3月23日での退職の手続きを私の同意がなく行い、その後私の指摘により30日に変更したとのことですが、私が解雇解除に同意していないので、会社側はは23日での退職となり、30日より日程を早めた7日間については、解雇予告手当ての支払いが生じるのではないかと考えています。
このような考えは主張できるのでしょうか。
よろしくお願い致します。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
一般論からすれば、可能な主張ですが、かならず認められるとは限りません。会社が認める可能性もあり...
※ ちなみに、一般論としてのアドバイスですので、弁護士が可能だといってた、ということは先方に絶対言わないで下さい。あくまでも、ご自身の主張として行って下さい。
ただし、法的には、認められない可能性が十分にあります。そのためには、３．２３に会社が変更してしまった理由、会社が３．２３で解雇理由書を出しているかどうか？ ３．２３から３．３０まで賃金が支払われているかどうか、などについて、直接お会いして詳しくお伺いする必要があります。
法的にきちんと分析追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、解雇・退職法理にも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討なさってくださいね。
クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
業務にかかる費用（高速代、駐車場代）の一時的個人負担の問題です。
毎日、突発的ではなく¥5,000程度業務にて高速代、駐車場代が発生しています。
翌日もしくは翌々日に精算していますが、組織として一時的に個人負担として業務を組み立てている事に問題はあり...
２年前今の会社に転職しました。契約を結ぶ際雇用契約書のコピーはいただいておりません。
老人ホームへ配属になり1ヶ月経った位、異動の話をされそのタイミングで「○○(私の名前)、ミスが多い為減給する。」と一方的に言われ私は当時何も知らず、上司に言われるがま...
歩合給の内訳についてお聞きします。20人程の運送会社に勤めています。給料は、歩合給20%と言うことですが、総売上を教えてもらうことが出来ません。実際のところ、働いた分貰えてないです。給料明細には、歩合給として金額は記載してありますが、端数なしの10万単位...
56歳建設会社勤務です。通勤に自家用車を使用してますが、先日現場の駐車場で当逃げをされてしまい、会社に相談したところ「自分で直せ」との返事でしたが納得できません！法律上問題ないのでしょうか？被害にあった当事者だけが損をするのでしょうか？教えて下さい。
裁量労働制でプログラマーをしていました。
現在はその会社に席はありますが、
前職での体調不良がうつ病だと現在の会社に在籍中にわかり、
精神科に通院していました。
現在の会社は転職してまだ2年もかかっていないのですが、
プログラマーとしての仕事は...
労働問題に関する法律ガイドを見る
「お金を払って働いていただく」という求人がSNSで話題に…これって違法では？
先月、中部地方のとある企業が、『お金を払ってでも働きたい人、積極的に学びたい人』を募集していました。ブラック企業が問題視される昨今、このような労働契約は法律的に認められるのでしょうか？弁護士に聞いてみました。続きを読む
セカンドハラスメントとは｜対処方法と未然に防ぐために必要な心得３つ
セカンドハラスメント（セカハラ）とは、ハラスメントを相談したことによって、被害者が相談相手に責められる、社内で嫌がらせを受けるハラスメントといわれています。セカハラは、会社に対処する義務があり、見て見ぬ振りや悪質行為をすると違法となる可能性があります。続きを読む
残業代請求には過去２年間までという時間制限があります。２年以前のものは時効により消滅し、請求ができなくなります。しかし、残業代請求の時効の進行は止めることができます。また、企業側に不法行為が認められた場合は、時効を延長できる場合があり...続きを読む
仕事が辞められないと思っているあなたに知ってもらいたい5つの知識
2017.10.4仕事を辞められない理由を確認したうえで、辞めなければどんなリスクがあるのか、本当に仕事を辞めたらどうなるのか、どんな解決策があるのかについてご説明します。続きを読む
マタハラ（マタニティ・ハラスメント）とは、妊娠や出産・育児をきっかけに職場で精神的・肉体的な嫌がらせや解雇・雇い止めなどの不当な扱いを受けすることを指します。この記事では、マタハラの意味や定義をお伝えした上で、マタハラを受けたらどう対処すべきかお伝えします。続きを読む
