合併後、労働条件不利益変更についてです。

広報課の課長をしております。業務量に対して極端に少ない課員で構成されているため、管理職である私が月100時間を超える時間外労働でなんとか業務をこなしております。現在、2年の準備期間を経てホームページのリニューアル・プロジェクトに本格着手したところで、今後...

今専門学生なんですが、テストも近く店長に日数を減らしてくださいと伝えたら日数は減らすことできないから時間を減らすと言われたので了承したのですが、実際に出たシフトを見ると日数も時間も増やされ相談しても人がいないからと言われ相手にしてもらえません。
こうい...

入社4ヶ月正社員です。
雇用契約書(という書面)には年末年始休暇3日付与となっているにも関わらず、実際にはありません(直属の上司に確認しました)。
雇用契約書には、給料に関する記述はなく、入社後の説明で208000円と説明されましたが、実際には200...

現在担当制で給料歩合制で働いております。
担当制ですが、時折高額な仕事があると勝手に担当を変更させられることがあります。
抗議したところ「担当制と約束してても俺の会社なんだから文句あるならやめろ」と怒鳴られました。
約束したことを認めていながら反故...

先日懲戒処分を受けました。処分の中に取引先とのメールのやり取りについて部下の名誉毀損的なメールを多数送付したということがありました。

確かに社内メールを送付したことは処分対象になると思いますが、内容については先方も真実ではないことを承知で内輪でのメ...

真剣な相談です
昨日夜のお給料取りに行こうと思ったら無理って言われた。
理由は今月2回は出勤しないと渡せないとか言われた。

けど、わたし今月は休養ってことで
夜を休んでたのに
それを店長は了承したのに
出勤しないと渡さないって言ってる
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