合併後、労働条件不利益変更についてです。
合併当初の雇用条件を数年後不利な状況に変更される事について
法的に拒否できますか？
役員をしております。合併時、会社存続、労働条件同じという
提示だったので合意したのですが、合併後にあと数年したら
会社は解散となり労働条件も変更する可能があります。と
言われます。
その場合、合併時の契約は無効になるのでしょうか？
円満回避法はありますか？
よろしくお願い致します。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
これだけではわからないところもありますが（合併後解散とは？ など）、取り急ぎ、従業員兼務取締役...
第１に、今回の変更提案が労働契約法８条あるいは９条反対解釈に基づく変更合意の申し込みであれば、これに同意する義務はありません。
第２に、合併時の契約である労働契約において、変更条項があれば、権利濫用にならない限り、会社からの一方的変更が可能になります。
第３に、労働契約法１０条本文が適用になる場合（但し書きが適用にならない場合）には、合理的な変更であれば、会社からの一方的変更が可能になります。
いずれにせよ、細かく話をお伺いしないと正確な法的ご助言はできない事案です。労働法にかなり詳しく、労働契約法８、９、１０条、労働条件変更法理にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討して下さいね。弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
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