労働条件は「職員補助」ですが
臨時職員として勤務し、労働条件には「職員補助」と記載されていますが、業務内容は正規職員と同じで、会計書類や休暇整理簿に押印までし、責任を持っています。
給与は正規職員の3分の1以下です。
労働条件が違うと思うのですがいかがでしょうか？
また、違反の場合、どのように対処するのがよいのでしょうか？
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
かめちゃんさん 臨時職員は有期雇用でしょうか？ その場合には、労働契約法２０条に基づく請求が...
臨時職員は有期雇用でしょうか？ その場合には、労働契約法２０条に基づく請求が可能です。こちらに有利な裁判例も最近だされました（長澤運送事件判決）。簡単に言えば、職務内容（業務内容と業務に伴う責任）が同一で、「職務の内容及び配置」「の」「変更の範囲」が同一であれば、特段の事情の無い限り、労働条件の相違は不合理となり、差額賃金を得られる可能性があります。押印というのは管理側として行っている、ということでしょうかね？
短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律＝パート労働法上の短時間労働者でしょうか？ その場合には、パート労働法９条に基づく請求が可能です。簡単に言えば、「職務内容同一短時間労働者」であって、「通常の労働者と同視すべき短時間労働者」であれば、差別取扱は禁止され、差額賃金を得られる可能性があります。
労働法にかなり詳しく、上記の（最近の個別の）法律にも精通している弁護士に相談に行かれて下さい！弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
年700万の約束で中途採用されました。雇用通知書には、月46万と書いてありますが、それだと７００万には、成らないため、賞与で不足分を支給するのかと思っていた。これまでに9か月が経過していて、このままでは、150万近く下回りそうです。インターネットで雇用に...
私は商社の営業をしているのですが、私のミスにより客先へ商品は納めているものの請求できていないのが積もり重なり数百万になります。自分のミスの為会社への賠償を考えていますが、全額賠償しなければいけないのでしょうか？
夜分失礼いたします。
自分だけではどうしていいか
全くわかりませんので質問させていただきました。
1月分の給与が支払われません。
働いておりました会社は親族経営の会社です。
パートとして働いておりますが、
時給制で、との取り決めの...
退職金の有無は規定とありましたが、その職務規定所があいまいで、古くてわからないなど会社に言われた場合はどうですか？私は10年間働いて自分から退職届けを出しましたがどうでしょうか？給与は8〜9年変わりません。明日、社長と打ち合わせをします。早めにご連絡頂け...
この度、会社を退職することになりました。
会社から退職時は、競業企業で働かないという誓約書を書くように迫られています。
競業避止義務が認められる場合について調べてみました。
現在の状況と照らし合わせてみると
①期間を限定している→誓約書には2年と...
労働問題に関する法律ガイドを見る
- 2018.9.6
試用期間中とは『どんな理由でもクビにできる期間』ではありません。正社員を解雇にするのと同様、きちんとした理由が必要です。無理やりクビにした場合、企業に処分が下ることも。続きを読む
デキない部下を降格・減俸したい…法的にはどこまで許されるの？
2018.4.23かつて私が勤務していた会社は、それなりの頻度で「管理職から降格する」という処分を実際に行っていた。「マネジメント能力に問題がある」「プロジェクト遂行能力に難あり」とされた社員に対し、一旦管理職にした社員を、ヒラ社員に戻す処置である。実際、その判断はほとんどの場続きを読む
セクハラは対価型と環境型・妄想型に定義される｜裁判事例とセクハラへの対処法
厚生労働省によれば、セクハラは対価型と環境型に定義され、会社内だけに限らず労働者が業務を遂行するすべての場所で適応されるものとしています。では、実際にセクハラの被害にあった場合どのような対処をしていけば良いのか、ご紹介していきます。続きを読む
育児休業給付とは |もらえる給付金額の正しい計算方法と申請方法まとめ
2017.11.7育児休業給付（いくじきゅうぎょうきゅうふ）とは、1歳未満の子を養育する労働者が育児のために休業を取得したり、休業期間中に収入を補償するための給付金を受け取ったりすることができる雇用保険の制度のひとつです。続きを読む
正当な解雇理由と不当な解雇理由を判断する基準とは？｜従業員が解雇無効を主張するための知識
あなたの解雇理由は納得のいくものだったでしょうか？もし理不尽に解雇されたと感じているのなら、証拠を集めて不当解雇を主張することで、解雇を無効にしたり、慰謝料や未払賃金を請求したりできる可能性があります。解雇を言い渡されたときの対処法をお伝えします。 続きを読む
今回の記事では、知らず知らずのうちに最低賃金法を下回った労働をしていた場合の対処法について、その差額や未払い額を請求する方法をご紹介していきます。続きを読む
