会社の内部を明らかに
先月 主人を亡くしました。今の運送会社に転職して2年 入社当時は100時間以上の残業がほぼ1年間近くありました。
精神的にも肉体的にも辛かったと思います。
朝方帰ってきては2、3時間寝て仕事にまた 出かけていくの毎日でした。
そのなかで仕事でミスをすると 上司から注意され退職願いを強要され 書かせられたこともありました。
昨年にはいり残業じかんは一気に減りましたがタイムカードを切ってからの仕事をさせられていたようです。
今年6月ごろ仕事でミスをしたことにより担当していた仕事をはずされ 草むしりや空き缶をさせられるようになりました。
健康上なにも問題がなかった主人がなぜ突然亡くなってしまったのか
また 本社の方たちにも実態をきちんと知ってもらい きちんとした対応がほしいのですが
また 労災が認められないか弁護士にも相談してみたのですが昨年から今年に入ってからの残業時間が80時間より下回ってるため難しいとの回答をいただきました。
ご自身でも労働基準監督署に出向いてみてはとの返事が返ってきました。
労災が難しいのであれば せめて 上司の方々に主人にしてきた対応について謝罪のことばがほしいです。
この先 同じ事が繰り返さないためにも本社の方々に知っていただきたいです。
どうしたらよいでしょうか⁉
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
まずはご冥福をお祈りいたします。 80時間より下回っているため難しいとの相談結果とのことです...
80時間より下回っているため難しいとの相談結果とのことですが、そもそも労働時間はタイムカード上のものに限定されず、持ち帰り仕事も労働時間になります。また精神的な緊張やハラスメントという負荷も総合的に判断されるので、仮に労働時間が足りなかったとしても労災認定されることはありますので、まずは労災問題をよく担当している弁護士にもう一度(別の弁護士で）相談してみる価値があると思います。労働時間が足りなくても認定されているケースはありますので、あきらめないことが重要です。どのような証拠がありどのようにその証拠を確保すべきかは実際に事件として担当したことがある人でないと分からないので、聞くべき弁護士を誤らないことが大切だと思います。そのうえで今後どうすべきかを考えるべきかと思います。弁護士回答の続きを読む
遺族の悲しみさん さぞおつらくておくやしいことと存じます・・・ 是非お力になりたいと存じます...
さぞおつらくておくやしいことと存じます・・・ 是非お力になりたいと存じます。回答なさった弁護士さんのアドバイス、私には疑問があります。労災、安全配慮義務に基づく損害賠償請求、残業代請求、内部告発など、様々な手段での責任追及などが十分可能だと私は思います。労働法にかなり詳しく、これらの問題にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討して下さい。是非立ち上がるべきです！
※参考：弊所は、解雇（退職は含みません）、残業代、労災（長時間労働）のご面談は無料です。
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