有給休暇の問題
今の会社には就業規則は有って、有給休暇の項目も記載されています。
給与は固定給風の扱いで、最低賃金の基本給が設定されており、固定された金額から通勤手当を差し引き、残りを時間外手当として支給しています。
具合が良く無いとか、会社都合で休みになった日などに有給を使用した振りをして、時間外手当から（固定給➗所定労働日数＝日給）を差し引いて支給しています。
勿論、面接の時点で有給は設定して有りますが、うちには有給はないと思って下さいと言われました。
労基署にも指摘を受け、会社都合での休みになどには有給を使用しなさいと言われてますが、使用した振りだけで、時間外手当からきっちり差し引かれてます。
逃げ道は、この人は今月、時間外労働が少なかったからと労基署に言うつもりみたいです。
この様に、逃げ道を作っている会社では有給休暇を取ることは難しいのでらしょうか？
違法性はないのでしょうか？
従業員は泣き寝入りしなくてはならないのでしょうか？
相談者(ID：)さん
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法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、年休法理にも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
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