パワハラ管理職をなんとかして欲しい
教師です。
教頭のことで悩んでいます。一言で言えば、大人になりきれていない教師です。立場を利用して無理難題を周りに押し付け最終的には学校をかき回しています。他の教職員も彼の発言に振り回され、校長に相談してもらちがあかない始末です。
例えば、過激な生徒指導を過去やってきたことで、自分が生徒指導の神様だと信じている。しかし、現状は周りの人たちが尻拭いをして納めています。また、部活動で結果を出したことを自慢とし、常に上から目線の発言が目立ちます。また、人に正しい言葉使いを強要する反面、自分は校長や地区の人たちに対して平口で話します。やっていることと人に要求することが違います。
事務処理は苦手でトラブルが起こると責任転嫁をします。そのため、私の仕事量が増えています。人に厳しく自分に甘い性格です。不機嫌になると問題発言を繰り返し机にノートを叩きつける等の周りの空気が悪くなる態度を取ります。
あまりにひどいので、ある相談機関に行きました。その後校長指導があったらしく、少しおとなしくなりましたが最近また、問題発言があります。
昨年度は彼のせいで体に不調が起きた教職員もいました。結論からいうと、これからの現場の教育のためにもこんな人間に管理職として人を評価する資格はないと思います。降格にする方法はないでしょうか？私は彼の発言や態度はメモを取っています。必要ならば、録音、録画もしようと思います。
回答をお聞かせください。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
としさん 違法なパワハラとして損害賠償請求は可能です（が、高額な損害賠償は認められない可...
違法なパワハラとして損害賠償請求は可能です（が、高額な損害賠償は認められない可能性が高いです）。因果関係が認められれば、心身の不調に関する損害賠償も認められます（こうなれば損害賠償額はあがります）が、降格しろ、と、こちらから学校に義務づけることは出来ないです。録音、録画是非なさってください！ パワハラの場合には証拠が最大ポイントです。その上で、労働法とパワハラ問題にかなりくわしい弁護士に相談なさって下さい。弁護士回答の続きを読む
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