泣き寝入りするしかありませんか・・
平成26年の1月から始まり、今年の4月からはかなりの頻度で嫌がらせにあい、心労でたびたび休んでいます。
例をあげますと、昨年の春に事務所から一人離れた場所に離されそこで今までの業務プラス新たな業務も増え時間的に残業が続きました。時間外申請をしましたが、「何時までいるつもりだ！計画を立ててしないのが悪い」「また今日もやるのか。随分儲かりますね」と嫌味をいわれ、時には認めてもらえず夜10時までのサービス残業も。朝の挨拶の言い方や、話し方の癖までいちいち文句を言われます。先日は校長と事務長に呼び出され、2日有休をとった日のことを細かく聞かれいやな思いをしました。仕事の内容は私の方が詳しいのですが、相談すると必ず「今じゃなきゃだめなんでしょうか？」とわざと敬語で断られすんなり聞いてもらえません。挙句の果ては申し訳ないけど一切知らない内容だと拒否されることも度々です。
そんな毎日でだんだん上司に相談できない状況におかれ、私の思考もおかしくなったのでしょうか、今までなかったミスをしてしまい、それを理由に懲戒免職にあたるが、反省しているので、別の部署に来週から行くように命令されました。本人にパワハラはやめてほしいと言いましたが、こんなのパワハラなんかじゃないと笑い飛ばされたことも2度あります。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
じむいんさん 大変な状況だとお察しいたします・・・ 第１に残業代手当が全部支払われていな...
大変な状況だとお察しいたします・・・ 第１に残業代手当が全部支払われていなければ、請求が可能です。タイムカードのようなものがあれば一番良いですが、なくても、手段はあります。是非ご検討下さい。第2にパワハラについては証拠、言動の文脈、言動の態様などを精査する必要があります。第３に、前回と今回の配転についてですが、配転命令は会社に裁量が広く認められやすいです。昨年春の配転については不利益性、今回の配転についてはミスの内容などを緻密に検討する必要があります。
泣き寝入りしないためには、労働法にかなり詳しく、時間外労働手当請求、パワハラ問題、配転法理、それらの実務にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討してもらうのが一番です！
※参考：弊所は、解雇（退職は含みません）、残業代、労災のご面談は原則無料です。
弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
転職支援の会社を経由して転職したのですが、まず採用時の給与金額と実際の給与金額が4万円ほど違うことから始まりました。この4万は残業代なのですが、採用時は基本給とは別に4万円支払うと記載されてましたが、実際は固定残業でした。これを社長に問い合わせたところ、...
上司からのパワハラに対してどのような対応が出来ますでしょうか？
具体的には怒鳴って追いかけられる。会議での全員を前にした注意、信頼をわざと失墜させる言動。メール等での執拗な個人攻撃。プロジェクトから解任。チームMTGに1人だけ呼ばないなどの人間関係から...
パワハラを受けて一度社長に相談したら、
会社の顧問社労士が間に入ってくれています。
解決するまで会社は休みます。
円満に解決するように進めてもらっているのですが、
解決までの
この状況で有休は消化されたり、月給は引かれたりするんでしょうか？
...
私は昨年７月に転入した職場でコールセンターのオペレーターを命じられました。しかし、そこには社内でルールで規定されているオペレーターの相談役（回答が難しい案件を相談したり引き継いだりする方）はいませんでした。
そのためか配属から三カ月で適応障害を患ってし...
お世話になります。
労働相談です。職場の人間関係が原因で不安障害となり休業しております。復帰と同時に配転を希望しておりますが、認めてもらえず困っています。
詳細は下記の通りです。
同僚などからの嫌がらせ、モラハラなど職場での人間関係が原...
労働問題に関する法律ガイドを見る
セクハラは対価型と環境型・妄想型に定義される｜裁判事例とセクハラへの対処法
厚生労働省によれば、セクハラは対価型と環境型に定義され、会社内だけに限らず労働者が業務を遂行するすべての場所で適応されるものとしています。では、実際にセクハラの被害にあった場合どのような対処をしていけば良いのか、ご紹介していきます。続きを読む
名ばかり管理職の特徴｜管理監督者に認められた正当な待遇について
本来だと管理職は他の社員よりも好待遇を受ける立場ですが、不当な扱いを受け名ばかり管理職として扱われてしまうケースは非常に多いです。当記事では名ばかり管理職の特長と管理職が要求することのできる権利についてご紹介していきます。続きを読む
管理職でも残業代は発生する｜知らないと損する管理職の残業代の知識
管理職に昇級したのに結果的に手取りが減っているという方も多いのではないでしょうか。『管理職』の場合であっても他の従業員と同じように残業代が支払われる役職、残業代が支払われる役職、残業代が支払われる役職、『管理監督者』でも支払われる残業代についてご紹介します。続きを読む
モラハラ（モラル・ハラスメント）とは、主に精神的な攻撃を目的として、相手を非難するポイントを執拗に責め立てるハラスメントです。職場でのモラハラは、被害者を退職に追いやる、精神疾患を発症させるなど深刻な事態に発展する可能性があります。続きを読む
退職勧奨とは｜退職を勧められても会社を辞めたくない人の５つの対処法
2017.10.12退職勧奨（たいしょくかんしょう）とは、会社側が労働者に対して退職を申し出るように勧めることです。退職は基本的に、会社側と労働者の合意がなければすることはできません。過剰あるいは執拗な退職勧奨を行った場合は違法になる可能性もあります。続きを読む
