解雇

労働問題
パワハラ

社長の奥さんとドライバーに嫌がらせを受けて、挨拶しない、笑わない、話ししないなどあらゆることを社長に言いつけては解雇にもっていきます。毎日のように報告されすで2年が経ちます。一度社長に話ししたら、うるさいと言われました。今回も解雇の話してが出ています。

相談者(ID:293)さん

2017年09月01日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

「解雇にもっていこうとする」だけでは解雇ではありません。解雇通知書等の書面を得てください。この...

「解雇にもっていこうとする」だけでは解雇ではありません。解雇通知書等の書面を得てください。この程度での理由による解雇だと、無効の可能性が高いです。

現時点では、「解雇にもっていこうとする」などの対応が、違法なパワハラにあたるか否かが問題となります。職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。詳細な検討が必要です。

弊所では解雇通知書あるいは理由書を得た解雇のご面談は無料で対応いたします。パワハラのご相談は原則有料です。お力になりたいと思います。

クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com

弁護士回答の続きを読む
役に立った
0
回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。

注力分野
この弁護士の詳細を見る

この質問に関連する法律相談

パワハラについて

うちの母が送迎の仕事をしているのですが今日とても理不尽なことがありました。
2人を会社に送るという内容だったのですが 1人休みでした。普通休みの連絡は会社側が把握しているはずだと思うのですが、把握しておらず、それを運転手である母の責任にし、「なんで言わ...

1
0
相談日:2020年01月15日
体調不良で勤務を休んだ後の会社の対応について

アルバイトで新聞の配送(工場から販売店)で勤務しており、先日血圧が高く上が220ありドライバーとしては仕事ができず休みをとらせてもらいました。2年ほど勤務していますが急に休みをとったりせず真面目に働いており、仕事については1勤務いくらいう決まりで手当もで...

1
0
相談日:2020年04月11日
パワハラ

2ヶ月ほど休職しており、復帰したと同時に休憩にはいるときは、上司が入るタイミングではいるように指示され、ある特定の上司とははいってはいけないと言われました。
これはパワハラに当たりますか?

1
0
相談日:2017年06月08日
パワハラについて

職場で日常的にパワハラを受けています。

職場で相談もしましたが、変わった様子もなく、労働組合にも対応してもらってます。その事だけが原因ではありませんが、2~3ヶ月程休職せざるをえない状況にありました。

復職してからも以前よりパワハラが酷く感じ...

1
0
相談日:2019年02月07日
パワハラ行為?

経営者の方に昨年末、忘年会にてアルコールの一気のみを嘔吐し意識がなくなるまで何杯も強要されました。
また、月一回休日を使用し半ば強制的に経営者の方とのゴルフに参加させられています。
参加だけなら良いのですが、ゴルフ終了後日付がかわるまで飲み屋を連れ回...

1
0
相談日:2019年03月26日
休職後復帰診断後3ヶ月待機させられ、問い合わせしても誠意ある回答が無いこと

上司からパワハラをうけ、(1月末会社側とパワハラに対する交渉中に体調が悪化し、2月から休職のため会社側はパワハラと現段階で認めていません)、自宅近くの医師から双極性障害で2月から2ヶ月の休職診断を受け、会社側原因により傷病休職を取りました。医師からは3月...

1
0
相談日:2019年07月11日
フリーワード検索で法律相談を見つける

労働問題に関する法律ガイドを見る