不当解雇 慰謝料を請求したいと思っています。助けて下さい。
33歳結婚しており子供もおり男性です。仕事を始めてから5ケ月なんですが、技術不足を理由に解雇してもいいかと聞かれました。
文面で服装がだらしないとか、作業をしないとか、いかにも私だけがそうゆう風に仕事をしてると書かれているんですが、注意されたことや、仕事に関しては、真面目にやっているつもりなんですが、他の人は仕事中ケータイでゲームをしたり、仕事を人に頼んでパソコンで麻雀をしたり、日焼けをしたり残業があるのに先に帰ったりしています。
社長は現場には来ないのに他の人からおまえはやる気を感じられないし、仕事をわらないから、技術不足で解雇してもいいかと言わています。私は仕事が好きだしやっているつもりですが、味方はいないし、どーしたらいいかもうわからないです。
せめて不当解雇や慰謝料を請求して他の仕事に就きたいと考えています。こーゆう場合不当解雇で慰謝料等を請求できるのでしょうか？
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない場合には、無効になります。 ...
解雇が有効かに関しては、質問者様の採用時の契約内容、会社の規模等の具体的事情により異なるため、何ともお答えしづらいところではありますが、客観的にみて技術不足や勤務懈怠が存在しない場合には、特別の事情がなければ、解雇は無効となる可能性が高いでしょう。
仮に多少の技術不足がある場合であっても、5カ月という期間を考えると、解雇が無効となる可能性は十分にあります。
そして、解雇が無効であれば、労働者としての地位確認を求めつつ、解決金払いを求めて示談交渉をしていくことも可能になります。
ただし、上記はあくまで解雇が行われた場合の話です。
仮に、退職勧奨（退職の依頼）にとどまる場合には、脅迫等の行為が伴わない限り、法的に何らかの請求をするのは難しいと思われます。弁護士回答の続きを読む
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