労働問題を原因とした精神病による休職
5年ほど働いているシステムエンジニアです。
2021年7月に3年ほど続いた職場から異動になりました。
新しい職場はとても忙しく、厳しい上司もいました。
上司からの厳しい叱責や、嘲笑してきたりといった行動がありました。
さらに納期が近づいてくると、語気を強めて捲し立てるように話すようになり、画面を叩いて説明するような場面もありました。
※録音の証拠はありません。ただし、周囲の方が聞いているので、証言してくれる人がいる可能性はあります。
それらのストレスにより、秋ごろから夜眠れないことが1週間に1回くらいの頻度でありました。
管理者の方に相談しましたが、結果として有効な手助けをしてもらえませんでした。
その後、12/11（土）に心療内科を受診したところ適応障害と診断され、12/15（水）から約2ヵ月休職することになりました。
例えば、以下のような法的措置を取る等、何かすることはできますでしょうか？
・上司を相手取り、傷害罪などのなんらかの訴えを起こす。
・パワハラなどを主張することによる、慰謝料の請求。
・会社・管理者を相手取り、管理責任の不十分を根拠としたなんらかの訴え。
相談者(ID：20955)さん
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