経営不振による契約終了の通知をつけましたが
無期雇用契約になり6年パートとして勤務してきましたがコロナ禍により経営困難なため、勤務している店が6月から休業となりました。休業手当ては受けておりました。12月末で契約終了と店が再開したときには採用を優遇するという覚書が届きました。退職届に会社都合と書けば良いとなっております。これは解雇と同じですか？そして、また他店舗で営業しているのですがそれでも勤務するのは不可と言われました。あきらめて届けを出すべきでしょうか？よろしくお願い申し上げます。
相談者(ID：19296)さん
弁護士の回答一覧
退職届の提出を求められているのであれば、会社側の都合とはいえそれを受け入れてやめるという扱いに...
解雇という形にした上でその有効性を争いたいといった気持ちであれば、会社に対し、自らの意思ではやめないから退職届は出さないと伝え、それでも解雇するということなら解雇理由通知書を出すように伝えるべきでしょう。弁護士回答の続きを読む
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