取締役員が鬱になりました

労働問題
その他

弊社取締役に就任し1年半年の役員(48歳)がここ数ヶ月体調不良で休みが増え、出社しても仕事がほぼ手につかず、二週間程前に鬱病との診断がでて出社していない状況です。
この先のことを取締役会で相談したいですが、本人が鬱のため会話ができないとのことで、この先どのように互いにとって良い方策を見つけていけるのか、思案中です。役員報酬は減額せずにそのまま振り込んでいます。
人手不足のため、その方に代わる新たな人材を確保する必要もあります。
具体的に現状で行動できることは何か?教えていただけますでしょうか?

サチさん

2019年10月04日

弁護士の回答一覧

本多 芳樹
弁護士(二子玉川総合法律事務所)

ご質問の件ですが、その取締役が従業員としての地位があり、うつ病になった原因が会社での業務による...

ご質問の件ですが、その取締役が従業員としての地位があり、うつ病になった原因が会社での業務による場合は別ですが、取締役としての業務を行えないのであれば取締役会で解任するか、辞任してもらうということしかないかと思います。
いずれにしろ、本人と一度話をした上でないとどういう対応をとるのがいいか決めるのは困難だと思います。

宜しくお願い致します。
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本多 芳樹
弁護士(二子玉川総合法律事務所)
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