これは裁かれる事象でしょうか?
ある外資系の企業に勤めている営業(50歳既婚)です。ある飲み会での出来事で人事から処分されることがあるかをお伺いしたいです。
私と、同じ会社の別の部署の営業の女子(30歳独身)と、お客座の懇親会(飲み会)に行きました。場所は遠隔地で、私と彼女とは個人的な関係や感情もなにもなく、部署も違うのでそれぞれ別々のホテルを予約してありました。
懇親会が終わり、彼女と私とお客様の一人と3人でタクシーにのり帰ろうとなりました、方向の関係で私は先に自分のホテルで降りて帰りまして、彼女とお客様がタクシーに残りました。
彼女は自分のホテルに着いたら、彼女と一緒にお客様がタクシーをおりて、ホテルの部屋まで付いてきてなかなか帰らなかったとのことでした。(細かくは聞いてませんが、ここでもしかしたら酷いことをされたのかもしれません)
彼女が会社に戻り、その事象を彼女の上司経由で人事に報告をしたとのことです。
私も私の上司から警告を受けましたが、これって私は何か罪に問われることなのでしょうか?
法的や社会通念的でも、一人の大人である彼女がされた私に関係ないことで私が会社から処分を受ける可能性はあるのでしょうか?
参考までに、お客様と私は過去からの知り合いで、私がゲストとして懇親会にお連れして、彼女はお客様とは初対面だったとおもいます。
よろしくお願いいたします。
相談者(ID:7649)さん
弁護士の回答一覧
同じ会社であるの別の部署の女子も含めて、お客様の懇親会に参加したとはいえ、あなたは自分の宿泊し...
何も気になさることはないと思います。弁護士回答の続きを読む
住所 | : | 東京都豊島区西池袋5-1-6第2矢島ビル4階A室 |
---|---|---|
対応地域 | : | 茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 山梨県 静岡県 |
【まずはメールでご相談ください!】弁護士歴25年以上●離婚・不動産などご相談ください。あなたの事情に合わせたベストな解決を目指します
この質問に関連する法律相談
現在、退職した会社から過払いされた給与約、11万円の請求をされております。
退職したタイミングで、給与が振り込まれたのですが、給与が前払いだったそうで、労働されてない分の給与が振り込まれたようです。
私自信、そのような事は把握出来ておらず、そ...
昨年12月から今年度いっぱいで退職させて頂きたいと上司に相談をしておりました。
しかし人事を担当している社長が全く取り合ってくれず、ズルズルと今日まで来てしまいました。
明日、ようやく時間を作っていただき、直接は相談にいくことになりました。
しかし...
勤めていた職場を退職しました。
派遣社員でした。
3ヶ月更新の派遣社員でした。
面接時に雇用保険加入希望と申告していましたが、シフトは自由申告制の派遣先であったため、雇用保険加入条件を知らなかった私は、労働時間は週20時間未満で働き続けてしまいまし...
複合施設でに私の働いている飲食街があり、そこで私がコロナになった場合、私を雇っている会社や、他の店舗から、休業中の労働者への支払いのための損害賠償や、本来えられていたであろう利益の損害賠償、食材などの損害賠償はされるのでしょうか。ちなみに、以前複合施設が...
お世話になります。
現在、会社から「会社に対して悪い影響を与えている」という云われなき理由で呼び出しを受けています。呼び出している相手方は社長以外の上司を含めて4名です。そのうち3名は直属の上司ではありません。また、上記以外の具体的な理由を伝えられ...
既婚者ですが、未婚新入社員女性と6度ほど食事に行き、好意を示してはおりますが、体に触れる等一切行っておりませんでしたが、いきなり嫌がっているのに何度も誘っていると言うことを本人直接ではなく、周りから私の上司に申告がありました。その結果LINE等の禁止をそ...
労働問題に関する法律ガイドを見る
「生理なので仕事を休みます。」は認められる?生理休暇に関する法律とは
2018.10.10たとえどんなに体調が悪くても『生理なので、仕事を休みます…』とは言い出しにくいうえ、上司や管理職の人が男性だったりすると『たかが生理で休むな!』とあっさり却下されてしまいそうです。この記事では『生理の日は仕事を休んでもいい!』について説明したいと思います。続きを読む
パワハラ慰謝料の相場はいくら?上司を訴える手順と増額させるための3つの要素
パワハラの慰謝料はパワハラの内容や加害者の立場、悪質性によって金額が変動します。パワハラ被害者を退職や自殺に追い込んだ場合は、慰謝料額はさらに高額になります。この記事ではパワハラに対する慰謝料の相場や、慰謝料を請求する手順などについてご紹介します。続きを読む
給料未払いの相談先3選|未払いは法律違反なので堂々と請求しよう
「給料日を過ぎても賃金が振り込まれない」、「未払いが続いている」という場合は、未払いの給料を請求するための行動を起こすようにしましょう。今回は、未払い給料の請求手順と労働賃金に関する法律について詳しくご紹介します。続きを読む
有給休暇の繰越とは|有給休暇の年間付与日数と消化できない理由まとめ
付与された有給休暇をすべて消化しきれなくても、2年間の猶予で繰越せることをご存知ですか?この記事では有給休暇の繰越について、また付与されてもなかなか有給を消化しきれない理由などをご紹介していきます。続きを読む
みなし残業制度とは|定義や違法となるケース・未払い残業代の請求方法
みなし残業制度が適用されている会社でも、適正額が支払われていない場合は、会社に対して未払い分を請求することができます。この記事では、みなし残業制度の定義や違法となるケース、未払い残業代の請求方法などを解説します。続きを読む
年間休日とは、有給をのぞいた一年間の休日のことです。年間休日の平均は113.8日ですが、125日を超える企業も。業種の特性によっては105日など休日が少なくなってしまうこともあります。年間休日の平均や最低ライン、休日が少ない場合の対処方法などをご紹介します。続きを読む