適応障害で休職、傷病手当か労災保険どちらがいいか
9月の頭から心療内科にて適応障害との診断を受け休職をしている新卒の保育士です。発症原因は、発症する2週間前に初めて1週間、担当クラスのリーダーを行なったことによる精神的ストレスです。
当初は1ヶ月の休養が必要との診断でしたが、期間中の改善が見込まれず10月も適宜判断で休むことになりました。
9月の給料が全く支払われないことについて、傷病手当金を申請しようと思いましたが条件として「業務外での事故や病気」と書かれていました。
今回の発症では確実に業務に原因がありますが、書面等で証明できるものもなく、新卒ということもあり労災を申請してよいものなのか判断しかねております。
このような状況の場合、傷病手当を申請するべきでしょうか。また、労災が使えるのであれば何を用意すればよいでしょうか。
回答よろしくお願い致します。
相談者(ID：19076)さん
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