パワハラ？退職しますが、会社都合にできないでしょうか？-よろ

Question

よろしくお願いします。
息子（19歳）が会社を退職する予定です。高校を卒業後一年勤めましたが、4月の中旬、通勤中に追突事故を起こしてしまいました。幸い相手の方も本人も怪我はなく、無事に処理も終わりました。ところが会社から「1か月間車で通勤するのを禁止」と言われました。こちらは田舎なので、会社までは徒歩20分→駅→電車25分→徒歩30分→会社という感じで会社の始業時間に間に合わせるには本当に大変で、電車も一時間に一本位なので、家族が送って行くしかありませんでした。
一か月間なら仕方ないと思い送っていましたが、ある日突然「もう今後マニュアルの車（息子の車）に乗ってくるの禁止ね」と言われました。納得いきませんでしたが、二か月間我慢していた息子からもう辞めたいと言われ、今現在退職の手続きをとっている最中です。退職するにあたり一か月前に申告したのですが、退職の理由が一身上の都合ではダメだというので、「もう親に迷惑かけたくないし、自分の車で通勤できないので」と伝えると「謝まれば車で通勤出来るようにしてやってもいい」など態度を変えてきたり、退職届を書いて提出しようとしたら直属の上司が封を開けて「社長がいないから日付を変えて書いてこい」と返されたり、「親にも署名してもらえ」など、どうしたいのか理解できません。事故を起こした時はもちろん頭を下げてあやまりましたし、息子が大人しく何も言えないからなのでしょうか。はじめは穏便に済ませようと思いましたが、あまりにも理不尽な会社の対応に納得がいきません。これは、会社都合により退職ということにできないでしょうか？
教えて下さい。お願いします。

藤川久昭 · Accepted Answer

お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。お気持ちはよくわかります。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。

職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対し、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。パワハラの事案は、証拠などをもとにしながら、直接具体的なお話をお伺いして、法的に正確に分析する必要があります。気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。

お気持ちはよくわかりますが、違法ではない可能性も十分にあります。損害賠償請求は可能かもしれませんですが、義務違反、義務違反と損害との因果関係の立証が容易ではないと思われます。高額な金銭賠償の可能性は低いと思われますが、納得のいかない場合は、金銭目的ではなく、戦うべきときもあります。

会社都合になるかどうか、本件では、特定受給資格該当性について解明すべきです。会社は応じる義務はないです、

納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！　不当だと思うことにはスジを通しましょう！　気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。どうしても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。

弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。良い解決になりますよう祈念しております。応援しています！！

クラウンズ法律事務所弁護士　藤川久昭

住所	：	東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域	：	全国

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