パワハラ対応について
上司からのパワハラに対してどのような対応が出来ますでしょうか？
具体的には怒鳴って追いかけられる。会議での全員を前にした注意、信頼をわざと失墜させる言動。メール等での執拗な個人攻撃。プロジェクトから解任。チームMTGに1人だけ呼ばないなどの人間関係からの隔離。
相手に対してできる手段として何があるか教えて頂きたいです。
相談者(ID：17674)さん
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はじめまして。 上司より上の立場の役員等への相談か，会社の対応が悪く事態が改善されないのであ...
上司より上の立場の役員等への相談か，会社の対応が悪く事態が改善されないのであれば，あっせん手続の利用や裁判所での労働審判の利用といったことが考えられます。
いずれにしても，上司のパワハラ行為の存在をどのように「立証」するかが問題となるのではないでしょうか。
パワハラ行為の証拠化のため，録音，メールの保存（勤務先のパソコン以外の媒体に保存），ミーティングに一人だけ呼ばれなかったことが分かるように，そのミーティング参加者とメールなどしてミーティングの存在とそこにあなたが呼ばれなかったことを記録化する，といったことが考えられると思います。
頑張ってください。
弁護士 伊藤悠理弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 静岡県静岡市葵区伝馬町9-10NTビル601 |
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| 対応地域 | ： | 静岡県 |
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相続お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答...
前提としてパワハラかどうかの検討が必要です。職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対し、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。パワハラの事案は、証拠などをもとにしながら、直接具体的なお話をお伺いして、法的に正確に分析する必要があります。
会社の担当窓口に、まずは相談・申立を行いましょう。気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。
納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！ 弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。応援しています！！ お力になりたいと思います。
クラウンズ法律事務所弁護士 藤川久昭
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