正社員の内定取り消しについて
質問させていただきます。
4月1日オープンの個人クリニックに正社員の採用予定でした。
3月19日より研修が始まり、開業準備や機器の説明等受けていました。
ところが、雇用契約書の締結の際の書類は雇用期間の入ったもの(その後は信頼問題でと曖昧)、有給は医院の指定する日程の5日間他、希望の5日間(法定通り)とあり、契約書にはサインしませんでした。有給については小さい子どもがいるので、医院の指定する5日間には納得できず、交渉決別、研修期間はパート扱いだった為、時給での報酬がありました。しかし他職員は、本日話し合いを再度設け、有給に関しては指定しないとなりました。私には話し合いなく、辞退扱い。これは納得しなければならないものでしょうか？
また求人の際、10数名採用予定と厚生年金加入を匂わせ、実際はパート含め5人の採用であり、国民年金でした。
これも納得しなければならない条件だったのでしょうか？
相談者(ID：17173)さん
弁護士の回答一覧
他の職員との間で公平を欠く対応であり、内定取消し（解雇）の相当性が欠けています。
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答...
採用内定取消の有効性は、取消事由が「採用内定当時知らないこと、知ることが出来ないことであって、留保解約権（誓約書等から内容が定まる）の趣旨に照らして、客観的合理的、社会通念上相当であるか否か」で判断されます。
気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。
納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！ 不当だと思うことにはスジを通しましょう！
弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。ご検討くださいね。応援しています！！
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