労働問題採用決定後の辞退の強要

生活安定のために9月にハローワークに紹介してもらい面接して採用されました。勤めていた仕事場には9月いっぱいで退職するということで現職場には退職手続きをし、採用先のオリエンテーションに来いと言われ行き初出社の日のことや配属先に挨拶、案内していただき初出勤の日の朝礼での挨拶等制服もいただき自分で用意するものも購入してあとは出勤するだけの段階で病院の方から連絡があり採用を辞退してくれと言ってきました。オリエンテーションの時に給料の振込先を香川銀行指定だったので私には2年程前に生活が苦しくネットで融資を申し込みしたところ使っていない銀行のカードを担保にお金を貸してくれるということでわらにも掴む思いでお金を返したらカードを返してくれるというのを信用してカードを送りましたがお金を貸してもらえず騙されてしまいました。犯人は捕まりましたが結局銀行から利用停止となり凍結してしまいました。ですから香川銀行の口座を作れないとオリエンテーションの時に採用先には説明しました。採用先は銀行に採用先の方から話をするから大丈夫と言ってくれ安心していたのに次の日の夕方採用先から辞退してくれと言ってきました。理由は何ですかと聞くと総合的にということでした。私は行っていた仕事まで辞めたのに辞退なんて頭のなかが真っ白になりわかりましたというしかありませんでした。余りにもひどくないですか？私が悪いのでしょうか？考えているといっきに働くところがなくなってしまい、生活安定のために願いを込めて面接受けたのに。54歳という年齢ですぐに仕事があるわけでもないしとてつもなく大きな絶望感を与えられてしまいました。ハローワークに行き相談したところ労働基準監督署に相談してくれと言われ相談してみました。退職したのも自主退職なので失業保険もすぐもらえないし、仕事も強制的に辞退させられ仕事を探す気力も失いもう生活の安定どころかもう絶望です。労働基準監督署の話では3カ月分の給料の保証を請求できるとのことで文書で絶望に追い込んだ慰謝料を請求しました。私は間違っていますか？また期限を決めてもいいと教えてくれたので期限を決めて送りました。期限は10月5日と決めたけど返事はありませんでした。もう許せなくてどうしたらいいのか教えて下さい。お願いします。