これはパワハラですか？
これは上司からのパワハラに当たるかの相談です。
その上司の下に私を含めて５名の部下（管理職）がいますが、私にだけ物の言い方、要求が過剰です。女性は私一人ですが、男性には猫なで声で話すのに比べ、私にはキツイ言い方をし、叱責します。
一年前に別の部署から異動して来たのですが、前任者には言わなかったことを私にはなぜ出来ていないんだと細い指示をしてきます。
まだ、知識レベルは低いかもしれませんが他の管理職に比べて見劣りするような仕事はしてませんし、周りも他の管理職より数倍働いていると言ってくれてます。
私には部下のミスを叱責するのに対し、もう１人には「○○が休んでた時に大変なことが起こったよ〜」と笑いながら言う始末です。
この差別のような態度はパワハラに当たるのでしょうか？
自分ばかりがターゲットにされているようで、納得が行きません。
ご回答をお願いします。
追記
２年間の間に彼の下で働いていた部下が６人辞めています。
相談者(ID：16651)さん
弁護士の回答一覧
はじめまして，弁護士の伊藤と申します。 実務上，「パワハラ」とは，力関係において優位にあ...
実務上，「パワハラ」とは，力関係において優位にある上位者が下位者に対し，精神的，身体的に苦痛を与えることをいうとされています。
パワハラに該当するか否かは，「適切な注意指導の範囲を逸脱し，違法と評価できる」かどうかというのが判断基準になると思われます。
うかがったお話だけだと，パワハラに該当するのか，判断しかねるように感じます。具体的な事実関係が分からないのと，上司の口調は周囲の状況にもよるように思われるからです。
問題は，パワハラに該当するかどうかよりも，誰にどのような方法で上司からのパワハラを訴えるのか，ということだと思いますが，いかがでしょうか。
あなたは，具体的には，何を求めているのでしょうか。
上司に，パワハラ的言動を辞めさせる手段として，どのようなことを考えていますか。
上司に対し，「あなたの言動はパワハラです。」と訴えるだけで事態が変わるのでしょうか。
仮に，会社に対して，パワハラ的言動の存在を訴えるのであれば，行為態様，言動が行われた日時・場所，その言動の反復継続性，あなたの対応などを具体的に主張する必要があると思われます。レコーダーなどで，パワハラ的言動を録音し，その日時を記録しておくことも必要かもしれません。
もう少し大規模にやるとすれば，会社に職場環境配慮義務違反があるとして，裁判所に対し，損害賠償請求訴訟を提起する，といったことも考えられます。そこまでは望んでいないかもしれませんが。
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