4ページ目/職場でのイジメの法律相談
私は半年もの間職場でイジメにあってきました。 他の社員には普通の対応しているのに、 私が名前を呼んでも返事をしてもらえない。 仕事上頼まなきゃいけないことをお願いすると返事もなく、ため息をつかれて、陰口をたたかれていました。そんなあからさまな態度も...
現在弟が介護職員として働いています。そこで虐待の事実はないにも関わらず、勤務先の病院側は虐待があったと断定し勤務停止を命じ、市と県にも報告を上げています。 実際には虐待はしておらず、他の職員も1人だけやり玉に挙げられている事に疑問を感じている人間も...
勤務して18年程なる職場での事です。 3年ほど前にnpo 法人と合併することになったのですが、立場的に同じ職員に対してのみ、仕事の指導や仕事を与え、こちらにはそのような仕事を与えられませんでした。 それを見てか他の職員からも挨拶程度で仕事の事に対...
実は会社でパワハラにあっております。 12月から今の支店に勤務していますが、 他部署からの異動でしたので、業務が滞りまして、 営業事務を外されました。補助業務をしています。 また、イジメのターゲット状態で、死ね、来るな、辞めろ、 など、聞こえよ...
去年の4月から新卒で入職しました。 同僚とはうまが会わず、私が先に教えてもらった仕事を教えようとして無視されました。なので、私も同僚が知っていて私が知らない仕事の時に、先輩から話を聞いて大丈夫そうだったので無視をしたところ大激怒、主任と一緒になって責め...
私は唯一信用していた職場の先輩に私と彼氏の別れそうや、喧嘩の内容やそれ以外にもプライベートの話を相談していました。私は毎回その度に誰にも言わないでくださいね、とお願いをし、絶対誰にも言わないと約束をしていました。 ですが某日、その信用していた先輩とそ...
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退職勧奨とは|退職を勧められても会社を辞めたくない人の5つの対処法
2017.10.12退職勧奨(たいしょくかんしょう)とは、会社側が労働者に対して退職を申し出るように勧めることです。退職は基本的に、会社側と労働者の合意がなければすることはできません。過剰あるいは執拗な退職勧奨を行った場合は違法になる可能性もあります。続きを読む
マタハラでの解雇はさまざまな法律に違反する行為です。妊娠・出産・子育てをきっかけとした降格・解雇・雇い止めは無効にできる可能性があります。今回は、マタハラ解雇にあった際にできる対処法とマタハラ解雇の違法性についてご紹介します。続きを読む
労働時間の定義と平均|法律から見たブラック企業の判断基準と対処法
労働時間(ろうどうじかん)とは、労働者が会社の指揮命令下において業務に従事する時間のことです。法定労働時間を超えた労働時間は時間外労働といい、通常の労働賃金に対して割増の賃金が支払われます。普労働賃金が未払いの場合は残業代請求を行うこともできます。続きを読む
うつ病で休職するとき確認しておきたい休職中の給与と復職までの流れ
ストレス社会といわれる現代で、うつ病になって休職に追い込まれたとき気になる点があると思います。休職中の金銭的な問題をはじめ、復職するためにはどうしたらいいのか、分からない人もいると思います。 休職したときの給与から復職までの流れについて、ご紹介しています。続きを読む
「先月はあんなに働いたのに、残業代がこれだけしかついてない…」と思った方は、残業代が未払いになっている可能性があります。残業をしたのであれば、その分企業はちゃんと支払う義務がありますし、労働者側も会社に対して請求する権利があります。未...続きを読む
労働問題で度々耳にするのが「固定残業制だから残業代が出ない」という言葉です。固定残業制は、残業代を支払わなくていいわけではありません。今回は、固定残業制での残業代の考え方と未払いの残業代があった場合の請求方法についてご紹介します。続きを読む