4ページ目／職場でのイジメの法律相談
私は半年もの間職場でイジメにあってきました。 他の社員には普通の対応しているのに、 私が名前を呼んでも返事をしてもらえない。 仕事上頼まなきゃいけないことをお願いすると返事もなく、ため息をつかれて、陰口をたたかれていました。そんなあからさまな態度も...
現在弟が介護職員として働いています。そこで虐待の事実はないにも関わらず、勤務先の病院側は虐待があったと断定し勤務停止を命じ、市と県にも報告を上げています。 実際には虐待はしておらず、他の職員も1人だけやり玉に挙げられている事に疑問を感じている人間も...
勤務して18年程なる職場での事です。 3年ほど前にnpo 法人と合併することになったのですが、立場的に同じ職員に対してのみ、仕事の指導や仕事を与え、こちらにはそのような仕事を与えられませんでした。 それを見てか他の職員からも挨拶程度で仕事の事に対...
実は会社でパワハラにあっております。 12月から今の支店に勤務していますが、 他部署からの異動でしたので、業務が滞りまして、 営業事務を外されました。補助業務をしています。 また、イジメのターゲット状態で、死ね、来るな、辞めろ、 など、聞こえよ...
去年の4月から新卒で入職しました。 同僚とはうまが会わず、私が先に教えてもらった仕事を教えようとして無視されました。なので、私も同僚が知っていて私が知らない仕事の時に、先輩から話を聞いて大丈夫そうだったので無視をしたところ大激怒、主任と一緒になって責め...
私は唯一信用していた職場の先輩に私と彼氏の別れそうや、喧嘩の内容やそれ以外にもプライベートの話を相談していました。私は毎回その度に誰にも言わないでくださいね、とお願いをし、絶対誰にも言わないと約束をしていました。 ですが某日、その信用していた先輩とそ...
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給料未払いの相談先3選｜未払いは法律違反なので堂々と請求しよう
「給料日を過ぎても賃金が振り込まれない」、「未払いが続いている」という場合は、未払いの給料を請求するための行動を起こすようにしましょう。今回は、未払い給料の請求手順と労働賃金に関する法律について詳しくご紹介します。続きを読む
有給休暇の賃金算定方法｜退職時に有給を取得するときに知るべきこと
2020.5.18有給休暇を取得したとき、もらえる賃金の金額は必ずしも勤務した場合と同じではありません。有給休暇は労働義務を免除されつつ賃金の支払を受けられる労働者の正当な権利です。労働基準法では一定の条件を満たす労働者全てに有給休暇の権利を付与しています。続きを読む
整理解雇の4要件と整理解雇を言い渡されたらすぐにやるべき6つのこと
整理解雇（せいりかいこ）とは、事業を継続させるために従業員を解雇することをいいます。今回は、整理解雇が他の解雇とどう違うのかをお伝えしたうえで、整理解雇の4要件と整理解雇を言い渡されたときにすぐにやるべきことをお伝えします。続きを読む
デキない部下を降格・減俸したい…法的にはどこまで許されるの？
2018.4.23かつて私が勤務していた会社は、それなりの頻度で「管理職から降格する」という処分を実際に行っていた。「マネジメント能力に問題がある」「プロジェクト遂行能力に難あり」とされた社員に対し、一旦管理職にした社員を、ヒラ社員に戻す処置である。実際、その判断はほとんどの場続きを読む
雇用形態による不当な賃金格差をなくしたり、個人の事情に合わせて柔軟な働き方を可能にしたりするために働き方改革が考案されました。労働者の目にはどれも魅力的に映りますが、全てを本当に信じていいのでしょうか。この記事では働き方改革に隠された問題点について説明します。続きを読む
