2ページ目/パワハラの法律相談
会社のパワハラ、退職勧奨の相談です。 先月27日に貸会議室に呼び出され圧迫面談、事実のない資料を提示されて自宅リモートワークを強要されています。現在進捗中のPJが複数あるが、客先、設計事務所、仕入先等とのアクセス禁止と言われて、社内VPN接続を切られサ...
お忙しい中、ご覧いただきありがとうございます。 相談内容についてですが、上司から指導される際に、他の従業員の目の前で「お前なんかやめちまえ、お前なんかいらねーよ」という言葉をかけられました。この言動はパワハラに当たるのでしょうか? ちなみ「椅子や...
お忙しい中、ご覧いただきありがとうございます。 相談内容についてですが、ミスをした3人の同僚がそれぞれ別々(2021年3月、9月、11月)に、指導される際に、他の従業員の目の前で「お前なんかやめちまえ、お前なんかいらねーよ」という言葉をかけられたそ...
同棲中の彼氏が、会社でハラスメントを受けてます。彼は、知的障害を持ってて、障害者年金を受給している状態です。ハローワーク、障害者支援の担当者の人同士が、繋がってて、『こんな良い会社は無い』『仕事行け』と言います。 また、会社は、パワハラは、本人が勝手に...
弁明書について至急相談したいです。今弁明書を書いてます。同じ職場の女性とプライベートのメールでトラブルになりました。 彼女と知り合ったのは5月25日 連絡先交換したのは8月26日午前中。午前中話をした際には彼女は彼氏いるからこれぐらいの頻度なら良いよ...
問い合わせをしても返答なし。的外れの回答により精神科へ通院。半年経過しても改善されず休暇貰えるう上司に依頼。 その際電話で休んだら治るのか?業務上やる事が遂行できるように休むなら休んだら? 通院してて悪化するのは職業合わないからじゃないですか?仕事し...
社長の暴言で適応障害となり休職しています。会社在籍のまま社長へ損害賠償請求等法的手続きは可能ですか?また、その際会社に対しても法的手続きするものですか?当方の会社はパワハラ防止法適用の大企業です。
私にパワハラをしていた上司の事を会社へ報告し、その上司は会社からの注意や処分に耐えかねなくなり自己都合で退職しました。 この場合パワハラ問題は解決した事になり、私がその上司を個人的に訴えることはできないのでしょうか? ここ数ヵ月でかなりの精神...
同じ職場で趣味きっかけで仲良くなった女性とハラスメント委員会を通じて争っています。彼女とは5月に仲良くなり8月に連絡先交換しました。連絡先交換した時間は午前中で交換する際に二人で話し合い、 女性)私には彼氏がいるのでこれぐらいの頻度なら良いよ。 僕)...
先日原付バイク運転中、スピード違反で取り締まられました。その様子を偶然見かけた上司(30歳代、男性)が、職場で他の職員がいる前で、その様子を指摘して大声で揶揄って来ました。違反に関して酷く落ち込んでいて、業務に影響が出ない様に心を切り替えていたのですが、...
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マリッジハラスメントとは|お節介を穏便にかわすための5つの対処方法
マリッジハラスメント(マリハラ)とは、単身者に対して「早く結婚しないの?」「いい人紹介しようか?」と本人が望んでいない交際や婚姻を迫るハラスメントです。マリハラは周囲の人が良かれと思ってやっていることなので、被害を訴えづらいという特徴があります。続きを読む
社会保険への未加入は罰則がある?未加入のリスクやデメリットとは
2017.11.27社会保険の未加入が発覚してからでは手遅れになってしまいますし、もしも未加入の場合であれば、早急に加入することをおすすめします。 今回は、社会保険に未加入の場合のリスクについて、またはそれが発覚した場合に生じる罰則などについて、解説していきます。続きを読む
残業代ゼロ法案とは|今さら聞けない対象になる人と3つの問題点
2017.10.12残業代ゼロ法案とは、正式には「高度プロフェッショナル制度」(ホワイトカラー・エグゼプション)のことです。労働時間ではなく成果で評価を行う制度です。今回は、残業代ゼロ法案について現時点でわかっている概要やメリット・デメリットについてご紹介します。続きを読む
サービス残業とは|3つの対処法や残業代の請求方法・相談窓口を解説
サービス残業とは「賃金が支払われない残業」を指します。サービス残業は違法行為に当たるため、労働者は強要されても拒否できますし、未払い賃金を請求することもできます。この記事では、サービス残業への対処法・残業代の請求方法・相談窓口などを解説します。続きを読む
セクハラは労働問題の中でも相談件数の多い問題です。セクハラは、上司や取引先といった断りづらい相手から受けることが多いです。また、上司・部下だけでなく同僚間との冗談としての言動であっても、された側が不快や苦痛を感じればセクハラになります...続きを読む
ケアハラとは|育児介護休業法改正で変わった4つの制度と対処手順
ケアハラとは、正式にはケアハラスメントといい、働きながら家族の介護を行う労働者に対して制度利用を妨害したり嫌がらせをしたりするハラスメントのことです。今回は、ケアハラの対処手順や今年10月1日から施行される介護休業に関する新たな制度についてご紹介します。続きを読む