身に覚えのないセクハラについて
ご担当者様
はじめまして。以下内容につきましてご相談させていただきます。
当方、店舗を任せられており、勤務はシフト制となります。
派遣スタッフ(中国人女性・学生で、1ヶ月毎の契約、2019年8月より勤務)の勤務時の態度が、再三の指摘にも関わらず是正されなかったため、(3週間ほど前)本人に事前に説明のうえ、当月(12月)に関して希望の勤務日数を減らしました。本人からは「分かりました」という返答でした。
(勤務中に携帯を見る、遅刻する、時間を守れない、控えルームで座ってサボるなどが、3ヶ月に渡り状態化)
他正社員とも相談した結果、2020年1月を以て、雇用契約を終了する予定でおり、派遣元にも理由を合わせてその旨を伝えていたのですが、派遣元の会社との定期面談時に(先週)、本人の方から辞めたいと申し出があったようです。
その理由が、私から「セクハラを受けた」とのことでした。
派遣元の会社が具体的な事例をヒアリングしているとのことなのですが、私には身に覚えがなく、勤務を減らされたことへの腹いせとしか考えられません。
(本人は法廷内で、できる限り勤務したいという要望でした)
唯一思い当たるとすれば、本人は、誰に対してもボディタッチが多く、私にも休憩中に冗談めかしく、じゃれるように肩や背中を叩いてきたり、腕やお腹をつねられたりされたことがあり、その手を払うために、接触はあったとは自覚しています。
本人が辞める意思を示した日以降、本人は私の上席者にもセクハラについて相談しているようです。
今の御時世、セクハラを訴えられている状況が不安です。
社内懲罰や、訴訟にまでは至っておりませんが、今後の想定される会社、派遣元の動きと、身を守るための対策についてご教示をお願い致します。
相談者(ID：13883)さん
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