会社の上司に盗撮された
私は会社の上司から社内で盗撮被害にあいました。
犯人と会社の会長が直接、謝罪と示談交渉をしてきたときに盗撮されたと分かりました。
その時に、会長から出来れば今までと変わらず同じ店舗で働いてほしい。示談金は犯人から30万円払うので他の社員には黙っていてほしいと言われました。この日に返事はせず話だけ聞き、帰りました。
私は、次の日から会社に犯人がいると思うと怖くて行けなくなり、体調も崩した為に病院にも行き、ストレス性胃腸炎と適応障害と判断され診断者ももらいました。
現在も体調が優れず働けない状態でゆくゆくは会社を辞める予定です。
犯人に対して、「あなたのせいで働けなくなった損害賠償」を要求したいのですが、この場合損害賠償はいくら請求出来るのでしょうか?
また、弁護士費用なども教えていただけると嬉しいです。
相談者(ID:)さん
この質問に関連する法律相談
芸能事務所に入っていて社長とマンツーマンでやっているのですが
先日遠征に行ったときに社長と泊まる部屋を一緒にされたり、ベッドに入ってこられたりと、信用もなくなったしすごく怖くなって、事務所をやめたいと言っているのですが、辞めさせてもらえず仕事の話もどん...
現在、妊娠7ヵ月で正社員として勤務しています。
産休は今回で2回目の取得となります。
前回の産休から復帰した際の上司に、二人目の子供について2回目の産休になることや、休業ばかりで会社には迷惑な存在ではないかなど相談していました。
その上司は産休...
セクハラといえるのかどうか教えてください。
専門職で働いています。入社して3年目に入ってから社長にあたる人がスキンシップを取ってくるようになりました。初めは肩を揉む、後ろから抱きしめるくらいでしたが、歯止めが効かなくなったのか何度も胸を直接揉まれた...
彼女が倉庫の仕事をしています。
周りに人が居ない時に抱きつかれたり胸を触ろうとしたりしてきます。
上司に言ったらお前にも原因があると言われ対応してくれません。
後、別の支店の責任者から電話やラインでオレが居るのに別の男と付き合うな、エッチしよう...
個人経営の会社に勤務しています。仕事は輸出専門の商社です。社長はワンマンで社員を全く信用しません。社長家族も一緒に働いているのですが、家族は定時に帰るのに、家族でない私たち社員は毎日残業させられています。残業代はつきません。
また、ここ数年、事前通知な...
セクハラについて相談です。
上司に胸、髪の毛、お尻を触られるセクハラを何度か受けています。
酷い時は15分程の間に、3回お尻を触られた事もあります。
最近は仕事が忙しいのもあり、必死で逃げ回って、極力近寄らないようにしていますが、毎日不安で仕方...
労働問題に関する法律ガイドを見る
マタハラ(マタニティ・ハラスメント)とは、妊娠や出産・育児をきっかけに職場で精神的・肉体的な嫌がらせや解雇・雇い止めなどの不当な扱いを受けすることを指します。この記事では、マタハラの意味や定義をお伝えした上で、マタハラを受けたらどう対処すべきかお伝えします。続きを読む
デキない部下を降格・減俸したい…法的にはどこまで許されるの?
2018.4.23かつて私が勤務していた会社は、それなりの頻度で「管理職から降格する」という処分を実際に行っていた。「マネジメント能力に問題がある」「プロジェクト遂行能力に難あり」とされた社員に対し、一旦管理職にした社員を、ヒラ社員に戻す処置である。実際、その判断はほとんどの場続きを読む
パワハラ(パワーハラスメント)とは、職場で優位な立場にいる人が、立場を利用して嫌がらせを行うハラスメントです。指導・叱責や冗談や付き合いで行っていても、相手が苦痛に感じている場合はパワハラになる場合があります。 続きを読む
長時間労働の基準|労働者が抑えておくべき法律・原因と対策まとめ
2017.11.28長時間労働とは、会社が規定している時間や予想される残業時間に対して、実労働時間が長いことです。長時間労働はブラック企業の要因にもなり、うつ病などの健康被害も引き起こす可能性があります。長時間労働で悩んだらひとまず仕事を休んで、解決方法を考えていきましょう。 続きを読む
育児休業給付とは |もらえる給付金額の正しい計算方法と申請方法まとめ
2017.11.7育児休業給付(いくじきゅうぎょうきゅうふ)とは、1歳未満の子を養育する労働者が育児のために休業を取得したり、休業期間中に収入を補償するための給付金を受け取ったりすることができる雇用保険の制度のひとつです。続きを読む
雇用保険は、週20時間以上働く方が必ず加入しなければならない、失業時や休業時などの収入補償や就職支援などのための制度です。今回は、雇用保険の概要や加入義務、未加入の際の相談先などについて分かりやすくご紹介します。続きを読む