飲み会で同性からのセクハラ発言
先日、職場の先輩女性３名、部長(男性)１名、課長(男性)１名が親睦を目的とした飲み会を開いてくださいました。
飲み会の最中、一人の女性から、
『人前で裸になれる？』
『セックスは好き？』
『私が通っているハプニングバーに一緒にいきたい』
などと誘われました。
なんとか笑って受け流していたのですが、後日、参加していない女性幹部に呼び出され、
『課長(男性)から報告があった。飲み会で谷間を見せたというのは本当か』
『そのような人間が会社にいると思われると、会社の不利益になる。今後一切お酒を飲まないように。』
と注意を受けました。
谷間を見せる行為は、飲み会に参加していた女性に嫌われるのを恐れてしてしまいました。
しかし、その注意を受けたことがきっかけで、その後仕事に集中できなくなり、夜も眠れず、仕事を無断欠勤する日が続き、契約解除となりました。
自分の身の振り方が悪かったとは思いますが、慰謝料等請求することは不可能でしょうか。
ご回答お願いいたします。
相談者(ID：10005)さん
この質問に関連する法律相談
警備員をしています。仕事内容は金属探知機で男性、女性をを検査していますが
体から５センチ以内で検査します。男性は問題ないのですが、
過失で女性の服に触れただけでセクハラになりますか？
今年の1月から警備会社の事務員として働き出しました。数日経った頃に事業主から告白され、断ると仕事を辞めてくれ。と私情で解雇通告が半年で3回あり。肩を揉んできたり。耳を触ってきたり。わきの下から腕を入れられ羽交い締めにされたり。体の匂いを嗅がれたり。後ろか...
芸能事務所に入っていて社長とマンツーマンでやっているのですが
先日遠征に行ったときに社長と泊まる部屋を一緒にされたり、ベッドに入ってこられたりと、信用もなくなったしすごく怖くなって、事務所をやめたいと言っているのですが、辞めさせてもらえず仕事の話もどん...
強制加入の団体内でセクハラにあい、会の上層部に事実を訴えるためセクハラの内容を資料として提出したところ、セクハラ問題は不問に付され、資料の内容に事務員へのプライバシー侵害行為があるとして事務員からの訴えがあり、突然電話で処分をすると告げられました。その資...
平成２２年４月１１日に（自分の誕生日前日なので覚えています）、課の歓送迎会があり、その際、上司に服の上からですが、お尻を触られました。その上司は、酔うとそのような行為に出るのが多いことで有名だそうです。被害者は私が知っているだけで他に２人の女性がいます。...
労働問題に関する法律ガイドを見る
失業保険の受給期限は1年｜受給期間を少しでも伸ばすための4つの知識
2018.12.13失業保険の受給には1年という期限があります。これは、失業保険（基本手当）を失業してから1年でもらい終わらなければならないということです。しかし、失業保険の受給には待機期間や給付制限などがあり、申請してもすぐに受け取ることはできません。続きを読む
フレックスタイム制とは、変形労働時間制の一種で出退勤時間を労働者の判断に委ねる労働時間制度です。会社側で導入の際に、労働時間を調整することができるフレキシブルタイムや従業員が揃って働くコアタイムを定めることによって労働者に範囲内での裁量が与えられます。続きを読む
当記事では、残業代請求の方法とその流れをお伝えします。主な流れは次のとおりです。①残業時間がわかる資料を揃える②残業代を計算する③残業代支払依頼書を作成する④労働基準監督署への申告をする⑤労働審判申立の手続き。詳細は、本文をご覧ください。続きを読む
みなし残業制度とは｜定義や違法となるケース・未払い残業代の請求方法
みなし残業制度が適用されている会社でも、適正額が支払われていない場合は、会社に対して未払い分を請求することができます。この記事では、みなし残業制度の定義や違法となるケース、未払い残業代の請求方法などを解説します。続きを読む
整理解雇の4要件と整理解雇を言い渡されたらすぐにやるべき6つのこと
整理解雇（せいりかいこ）とは、事業を継続させるために従業員を解雇することをいいます。今回は、整理解雇が他の解雇とどう違うのかをお伝えしたうえで、整理解雇の4要件と整理解雇を言い渡されたときにすぐにやるべきことをお伝えします。続きを読む
育児休業給付とは |もらえる給付金額の正しい計算方法と申請方法まとめ
2017.11.7育児休業給付（いくじきゅうぎょうきゅうふ）とは、1歳未満の子を養育する労働者が育児のために休業を取得したり、休業期間中に収入を補償するための給付金を受け取ったりすることができる雇用保険の制度のひとつです。続きを読む
