職場でのパワハラによるメンタル問題と雇い止め
5年前の障害でパワハラから孤立させられ、適応障害で休職しましたが、会社の規定で契約社員は90日以上休むと雇い止めになる規定があり、雇い止めとなりました。
2年ほど治療して、薬の副作用もなくなり寛解したとして、しゅう2~3日くらいのペースで個人事業主として働いていたのですが、昨年末うつ病の診断で現在働けない状況、一人での外出も困難です。
この場合今回のうつ病と前の適応障害との関連性は医師の判断によると考えられますが、
①うつ病が適応障害からの再発と判断された場合先の会社に労災として訴えることは可能か？
②うつ病と適応障害を切り離して会社を訴えることは可能か？
安全配慮義務違反になるのでしょうか？
相談者(ID：5838)さん
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