職場でのパワハラによるメンタル問題と雇い止め
5年前の障害でパワハラから孤立させられ、適応障害で休職しましたが、会社の規定で契約社員は90日以上休むと雇い止めになる規定があり、雇い止めとなりました。
2年ほど治療して、薬の副作用もなくなり寛解したとして、しゅう2~3日くらいのペースで個人事業主として働いていたのですが、昨年末うつ病の診断で現在働けない状況、一人での外出も困難です。
この場合今回のうつ病と前の適応障害との関連性は医師の判断によると考えられますが、
①うつ病が適応障害からの再発と判断された場合先の会社に労災として訴えることは可能か？
②うつ病と適応障害を切り離して会社を訴えることは可能か？
安全配慮義務違反になるのでしょうか？
相談者(ID：5838)さん
この質問に関連する法律相談
上司が変わり、現在私がやっている業務の詳細が分からない方になりました。
そのような状況で、以前から対応が悪いと言われているお客様のフオローをしてほしいと上司から依頼を受け、以前の担当者が間違った対応箇所の修正を行って居たところ、お客様からそれでは困ると...
夫がパワハラを受けており、相談したく、こちらに連絡させてもらいます。
彼の両親が経営者です。地方の小さい企業になります。
パワハラの内容としては、
・挨拶を無視される
・休日急に呼び出される(きまぐれに仕事を開始するか、とい案で)
・みんな...
・お客様がお待ちしているので上司にその旨を伝えその場を離れようとすると「逃げるのか！」と怒鳴られる（なにかにつけ怒鳴る）
・なにかにつけて年齢の事を言う
・お前と話してるのは時間の無駄だと言われる
・業績評価で既にＢ評価に達しているにも拘らず「本当...
勤める会社で上司に恫喝、暴言（仕事辞めてしまえ等）をいわれパワハラを受けました。
人事部に相談したところ、人事部とパワハラ上司が話し合いの場を持ったみたいです。
そこでパワハラ上司は恫喝はしていない、暴言は言ってないとのことを言ったみたいで会社として...
事務職を兼ねた接客業を4月からしています。
本社の会長が頻繁に事業所へ来館するのですが、その度にあら捜しをして難癖を付けて来ます。
これが原因で何人辞めてしまったか数え切れません。
1日１０～12時間以上の労働ですが休憩時間がないため（実際休憩...
懇親会の余興で何も知らされずロシアンルーレットに指名され、結果体調を崩しました。
休日を挟んだため結果的に業務には影響はありませんでしたが、大勢の人前で加減のないはずれに当たってしまったことで精神的苦痛と翌日までの体調不良がありました。
懇親...
労働問題に関する法律ガイドを見る
当記事では、残業代請求の方法とその流れをお伝えします。主な流れは次のとおりです。①残業時間がわかる資料を揃える②残業代を計算する③残業代支払依頼書を作成する④労働基準監督署への申告をする⑤労働審判申立の手続き。詳細は、本文をご覧ください。続きを読む
残業代請求には過去２年間までという時間制限があります。２年以前のものは時効により消滅し、請求ができなくなります。しかし、残業代請求の時効の進行は止めることができます。また、企業側に不法行為が認められた場合は、時効を延長できる場合があり...続きを読む
過労死で労災認定をする際の基礎知識4つ｜労災認定には証拠が必須
過労死で労災認定を受けるには、①死亡と業務の関連性が強いこと②症状を発症したことの2点を証明せねばなりません。今回は、過労死で労災認定を勝ち取るための基礎知識をお伝えしたうえで、労災認定された事例や労災を請求するにあたって忘れてはいけないことをお伝えします。続きを読む
ケアハラとは｜育児介護休業法改正で変わった4つの制度と対処手順
ケアハラとは、正式にはケアハラスメントといい、働きながら家族の介護を行う労働者に対して制度利用を妨害したり嫌がらせをしたりするハラスメントのことです。今回は、ケアハラの対処手順や今年10月1日から施行される介護休業に関する新たな制度についてご紹介します。続きを読む
自爆営業（じばくえいぎょう）とは、企業に務める従業員が、ノルマ達成などのために自社商品を購入することを言います。今回は、自爆営業をしてしまう4つの理由と事例、問題点と対処法をお伝えします。続きを読む
失業保険の受給期限は1年｜受給期間を少しでも伸ばすための4つの知識
2018.12.13失業保険の受給には1年という期限があります。これは、失業保険（基本手当）を失業してから1年でもらい終わらなければならないということです。しかし、失業保険の受給には待機期間や給付制限などがあり、申請してもすぐに受け取ることはできません。続きを読む
