モラルハラスメントを含むパワハラについて
会社で先輩からモラルハラスメントを受けています。
具体的には、
小さなミスでも大勢のccを入れてメールで叱責する
業務を取り上げられ、もういいと言われる
社内研修のため一度休んだ会議に、二度と出席させて貰えない
誇張した悪口、一回ミスしてAさんに迷惑をかけた（Aさんも許して下さった）→いつもミスして皆が困っている。
などがあります。挙げるとキリがないです。
質問
①3カ月、メールの画面や言われたことのメモを取っています。エクセルファイルですが、証拠になりますか？
②会社のハラスメント相談窓口は、先輩の同期や友人が担当で、判断にバイアスがかかりそうなので私にとってあまり相談したくありません。会社の顧問弁護士へいきなり相談して大丈夫でしょうか？
③モラルハラスメントを受けてから、鬱っぽい体調です。今週末3/30に、心療内科へかかる予定です。診断書はもらったあと、どのように利用できますか？
よろしくお願い致します。
相談者(ID：3394)さん
弁護士の回答一覧
お困りのことと存じます。腹立たしいことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回...
職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。
本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。メールの文面を拝見して詳細な検討が必要です。
労災責任の追及、安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求、違法なパワハラに基づく損害賠償請求等が可能です。厚生労働省「精神障害の労災認定」という基準等を踏まえて、違法なパワハラによって、精神負荷が「強」であると判断される必要もあります。診断書だけでは不足です。
顧問弁護士は会社のために動く方ですから、利益相反をさけるはずです。まずは窓口を利用されるべきです。
気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。
弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。良い解決になりますよう祈念しております。不当だと思うことにはスジを通しましょう！ 負けないで！ 応援しています！！ クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
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