会社からの部門報償金について

労働問題

会社キャンペーンで部門が予算クリア。報償金(現金)が会社から部門に出ました。部門で会食実施。会食後、部門メンバーへ報償金額が上司から報告。金額内訳説明無し。会食等で使用したことの報告はあるものの、会食でかかった費用説明無し。明細も無し。

報償金はこの会食等で使用する目的であるにも関わらず、会食後に報償金を写メで報告されたことに疑問。報償金額=会食代金となる可能性薄。会食代金を個人クレカ決算、現金を懐に入れたとした場合、問題にならないのでしょうか?

相談者(ID:2741)さん

2018年10月28日

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藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたしますと、まずは就業...

お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたしますと、まずは就業規則等関連規程を精査する必要があります。労働基準法にも抵触するところがありそうなので、本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。

本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。お力になりたいと思います。

不当な扱いには断固戦いましょう! クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
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藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
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対応地域全国

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