労働条件の相違
労働条件についてお聞きしたいです。
今回エージェントを通じて転職しましたが、エージェントからの提示条件と実際の労働条件が異なるということが発覚しました。
この場合誰に責任があるのでしょうか。
内定時にメールでエージェントから提示された条件には基本給に残業代20時間込みとなっているのに対し、実際の雇用契約では残業代なしです。
企業から提示された労働条件通知書には残業代について一切書かれておりませんが、通知書と一緒に届いたエージェントからのメールには残業代20時間込みと記載があります。
また、転職先の人事も求人の時点で残業代20時間込みと思っていたらしく、求人票にもそのように記載されていたのですが、きちんと人事部が給与規定を理解していなかったため、実際は残業代なしということに気がつかなかったと謝罪がありました。
人事は全ての責任は自分にあると猛省しており、
エージェントは責任のがれしております。
宜しくお願いいたします。
相談者(ID:)さん
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そこで一般的な話としてご指摘を差し上げます。第1に、労働条件を決定するのは当事者同士ですので、エージェントの示した内容が、労働契約の内容になるとは限らないと思われます・・・ 第2に、期待権侵害の不法行為といえる場合には、エージェントと人事担当者に責任をとえる可能性があると思います。
弊所は以上で回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。
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