残業調整と休日出勤手当
就業規則にはきちんと残業代、休日出勤手当について記載はあります。でも現実は9時から20時まで勤務の場合、定時が1730なので2時間30分を後日早く帰ったり遅くきたりで調整していますが。。これは違法ではないのでしょうか？人事に聞いても、もうすぐ就業規則を改訂するからとしか答えません。日曜日が休日なのですが、これも割増賃金はもらえずに、振替休日をとるように言われます。
よろしくお願い致します。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
＞9時から20時まで勤務の場合、定時が1730なので2時間30分を後日早く帰ったり遅くきたりで...
はい、違法になる可能性が十分にあります。ただ、変形労働時間制などの存在の検討も必要です。
＞日曜日が休日なのですが、これも割増賃金はもらえずに、振替休日をとるように言われます。
事前の振り替えをする場合には、割増賃金支払義務が発生しないことがあります。
労働法にかなり詳しく、時間外労働請求にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討して下さいね。弁護士回答の続きを読む
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