労働条件や解雇等について

無料相談を拝見したので、何らかの手は打てないかと思い、相談させていただきます。

先日会社を退職しました。
その会社は9月に起業し、在職期間は2ヶ月ちょっとになります。

退職理由としては、経営状態が乏しく、辞めるように促された為になります。


いくつか納得いかない部分がありました。
まず、労働条件です。

入社する前の条件といくつか相違がありました。
入社前は
正社員で手取りで20万円、社保加入て伝えられてました。

実際は
時給900円で、社保は未加入。
雇用体系も社員なのかアルバイトなのかはわかりません。

実際の総支給額は15万円弱であり、保険などを払うと、手取りは10万円ぐらいでかなりの開きがあります。
この給料の面も支給前に何か言われた訳ではなく、明細を見て初めて知った形になります。
2ヶ月間この状態で、何か話をしてきたり等は一切ありませんでした。
配慮に欠けると思い、疑問を感じていました。

条件等も口頭での約束の為、紙面などでは何もいただいていません。
雇用契約書等は何も交わしてない為、覚悟たる証拠がありません。
今思えば、これが手口だったかと思うと、憤慨です。

何とかこの差額等を請求できないかと思っています。


二つ目は、解雇についてです。
経営状態が乏しく、何人かが辞めた形になります。
いてもらっても給料が払えるかわからないから辞めて貰ってもいいと伝えてます。
自主退社にはさせていましたが、実際は辞めさせるように仕向けていました。
この行動も、社長や役員等ではなく、只の従業員が伝えていました。


私の場合ですが、全く違う業種の知り合いがやってる会社へ行けと伝えられました。
出向と言われましたが、実際は違います。
ここにいても居場所がないと言われ、他の会社に行くか、辞めるかしかないと促されました。

他の会社は全くの未経験だし、迷っていましたが、とりあえずハローワークから紹介状をもらい、面接だけ受けてと言われました。

しかし、面接の前日辺りにこの話はやっぱりなしでと伝えられ、面接だけ受けて来いと言われました。
こういった形で何度か振り回されました。

本当に納得がいきません。
給料や慰謝料等請求できないかと考えています。

こういった場合ですと、請求できる見込みはありますか？
アドバイスいただきたいです。
よろしくお願い致します。