海外勤務で給与が半分しか支給されていません
2012年に中国に子会社をつくることになり私が駐在員として派遣されました。
中国の子会社は日本の本社と中国の企業の50％ずつの合弁会社で、
法定代表人は日本の社長になっています。
その社長は今まで約5年の間に2回しか中国に来ていません。
日本にいた頃は残業が多く手取りで35万円ほどの給料でした。
中国に来てからは残業がほとんどない為に18万円ほどになってしまいました。
給与は日本から半分、中国側から半分をもらっています。
2014年に日本の社長と中国の社長との間でお金のことでもめ事があったらしく、
中国側から給料が支払われなくなりました。
その事を日本の社長にメールで報告したのですが何度メールをしても返事がなく、
数か月経った頃に「とりあえず20万円だけ日本の口座に振り込む」と言われ、
振り込んでもらいました。
その後も何度もメールをして、数か月後に少しだけ振り込まれるということが続き、
未支給の給料は300万円近くになっています。
中国側の社長に給料のことを話すと「日本側が全部支払う」と言われ、
日本側に話すと「中国側が支払う」と言われます。
中国側の社長に聞いたのですが、日本の社長とはもう数年間連絡をしていないそうです。
私としてはどちらから給料を支払われても構いません。
ただ毎月きちんと支払わなければ生活もできません。
中国の子会社は日本の社長が法定代表人になっているので
支払い義務は日本側にあると思うのですがどうなのでしょうか？
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
結論からいえば、マーチン(M)さんと中国子会社（A）との労働契約、マーチンさんと日本の会社（B...
労働法にかなり詳しく、海外進出企業における労務問題にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討して下さいね。
※参考 当職、日外協『海外勤務者ハンドブック』の編著がございます。
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