退職の意思確認をせずに退職を促された場合
先月、父が脳卒中で倒れ、現在集中治療室で治療中です。
倒れた直後に父の会社へ連絡をし有給適応をお願いしました。1か月ほどで有給を使い切るだろうと社会保険の傷病者手当金への切り替えをお願いする為の電話をすると「小さな会社なので」と「退職してもらうことになる」といった内容の返答をされました。
父は現状、意思疎通をはかれない状態で私としては、退職するにしても父の病状がある程度回復し父の意思を確認し退職という流れにしたいのですが意識の回復まで会社に籍を置いておくことは不可能なのでしょうか？
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
ご回答いたします。小さな会社かどうか、本件では関係ないのでご安心ください。「退職してもらうこと...
労働法にかなり詳しく、退職法理にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討して下さいね。
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